江锴
上海社科院法学研究所学者
上海社科院法学研究所学者
我是上海社科院法学研究所的江锴,有关延迟退休的问题,问我吧!【查看话题】
2016-08-08
江锴 2016-08-10
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
宋朝一笺 2016-08-11
有道理！
江锴
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
鱼跃龙门 2016-08-10
进入新兴行业需要具备相应的知识和能力，不是凭愿望就能实现。没有能力还是会进入传统行业或者低端岗位！所以感觉您在偷换概念。
江锴
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
hiy 2016-08-10
对三点有不同意见:
一，有无测算当前缴纳基数，在未来的预计支出数？现在养老金缴纳基数很高已成共识，北京刚下调基数，下调和支付短缺不是矛盾吗？
二、我国40岁上大多素质低，技能淘汰多，想想70年代出生的人有多少人上过大学，有多少人的技能现在还够用？
三、90年开始，人事和保障顶层设计就一团浆糊，人事和保障衙门政策从来都是补丁政策。人事衙门算“办公室老年知识精英”。
一，有无测算当前缴纳基数，在未来的预计支出数？现在养老金缴纳基数很高已成共识，北京刚下调基数，下调和支付短缺不是矛盾吗？
二、我国40岁上大多素质低，技能淘汰多，想想70年代出生的人有多少人上过大学，有多少人的技能现在还够用？
三、90年开始，人事和保障顶层设计就一团浆糊，人事和保障衙门政策从来都是补丁政策。人事衙门算“办公室老年知识精英”。
1654529183 2016-08-10
胡说八道
江锴
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
施风才 2016-08-10
请问新兴行业的就业吸纳人数和传统行业吸纳人数中间是等号吗？这个是否是个问题呢
江锴
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
3010806639 2016-08-10
很多政府公务员的岗位肯定是要受到影响的，而公务员人数并不少。
江锴
延迟退休下老年人工作的岗位和年轻人就业需要的岗位并不是一个简单的替代关系。例如传统制造业中的煤炭钢铁企业的工人延迟退休，但现在年轻人就业更多不是要去那些岗位，而是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。
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