徐旭东
劳动法律师

我是专业劳动法律师徐旭东,关于职业经理人的权利保障,问我吧!

高管风光无限,但职业风险无处不在。老板的任性,随意决定去留,朝不保夕的你如何承受的起?股权激励促使你为了职业目标耗尽心血,可最终那根胡萝卜你拿得到吗?你想走,可是一纸竞业限制捆住手脚,刚换了工作或开了公司,原老板的诉状就来了,你如何躲的起?
劳动维权,需要的是专业法律服务。我是劳动法律师徐旭东,南京大学MBA,做过1年教师,8年企业管理,5年劳动争议仲裁员,5年政府机关干部,曾经是江苏省人社厅劳动争议调解平台专家。现辞职从事律师职业,系江苏省总工会法律援助律师团成员,专注于劳动者权利保障,长期义务回答网友的提问。关于劳动者权利保障,尤其是高管劳动权利保障,问我吧!
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法律 2017-09-20 进行中...
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徐旭东 2019-11-10

FangQC2019-05-02

我问了怎么没回音

徐旭东 2019-11-10

您好,我要问一下,关于农村幼儿教师工作30多年没有社保,要怎样维权

徐旭东 2019-11-10

您好!

徐旭东 2019-11-10

xinlike2019-07-22

我2018年7月9日入职签订劳动合同3年约定试用期3个月,工作单位是中粮糖业辽宁有限公司属于央企下属单位。工作到12月份了单位也不给转正,最后通知是要求解除劳动合同签订派遣合同还在原工作岗位工作,我不同意多次和单位人力资源部领导沟通,最后领导告诉我要么签订派遣合同要么就开除,我始终不同意签订派遣合同,单位于2019年1月8日和我解除劳动合同给我一张解除劳动合同通知书我没有签字,后来我咨询了律师律师告诉我派遣只能用着临时性和辅助性的工作岗位,我工作的岗位的制糖车间过滤组,是生产必须的流程不是临时性和辅助性的,还有一点关键,我入职之后签订了职业病危害告知书,我的工作岗位有高位和粉尘,劳动法有规定解除劳动合同前没有进行离职前健康检查是不能解除劳动合同的,于是我就申请了劳动仲裁,我提交的相关证据但是劳动仲裁根本不管,直接判决解除劳动合同,我起诉到法院开庭前,单位人力资源领导找我去单位,直接告诉我你告不赢法院还会判决和劳动仲裁一样的,建议我不要起诉了。果然判决就是这样的我提交的证据根本没用,我们的地区是县级市经济欠发达,一个大单位就可以影响到司法的公正性,何况还是一个央企。现在我已经起诉到中级法院了等开庭了,我想咨询下如果我在输了还有没有司法程序可以走了。

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