【工作动态】国有企业负责人薪酬制度、工资决定机制改革和国企规范管理及廉政教育培训班圆满结束

11月20日，开发区财政和金融服务局组织召开国有企业负责人薪酬制度、工资决定机制改革和国企规范管理及廉政教育培训班圆满结束。

开发区副处级干部姚红瑞在结业仪式上作总结讲话。

会议强调，要继续深化学习，增强素质能力，以此次学习培训为契机，将本次培训学习的精髓融入到工作中，扎实做好企业管理、薪酬制度和工资决定机制改革工作，进一步强化管理理念、增强能力素质，转变工作作风和提高管理效率，不断提升国有企业管理水平和管理能力现代化，推动开发区国有企业高质量发展。要提高政治站位，深刻领会改革精神，充分认识国企负责人薪酬制度和工资总额决定机制改革工作的重要意义，准确把握改革精神，健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节薪酬差距，增强企业发展活力。要切实履行职责，共同推动改革落地，各国有企业领导班子要按照薪酬制度改革工作要求，抓紧部署推进，进一步建立工资与效益联动机制，完善考核激励约束机制，制定科学合理的薪酬实施方案，健全工资总额管控机制，确保此项改革工作落到实处，稳步推进。要加强组织建设，增强国企管理能力，国有企业作为开发区建设和经济发展的主要力量，要不断加强队伍建设，抓好党员队伍教育管理，做好人才引进和队伍培育。要加强廉政建设，提升廉政意识，坚持用制度管人管事，强化对重点人、重点事、重点领域、关键环节和薄弱部位的监督管理力度，建立健全与岗位相对应的履职约束机制。（文/图 财政和金融服务局 乔艳芳）

▎编辑：刘 妍

▎校对：张文燕 杨建舰

▎审核：金 京

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