“强师计划”真心实意留人才

22日，在东北师范大学体育馆，我市举办了“强师计划”政策宣介会暨招聘会，全市99所公办校提供351个岗位，拟招聘472名优秀大学毕业生。在这场普通的应季招聘会背后，是一条我市用心打造的引进高素质教育人才的通道。

在各展台前，毕业生与用人单位详细交流

一对一

精准对接各取所需

在宽城区教育局展区，6所学校的招聘席位一字排开，小学语文老师、初中体育老师等招聘信息吸引了许多毕业生前来咨询。

“宽城区这几所学校多是新建校，我觉得新建校的硬件条件相对较好，还注重对新老师的培训，去新建校工作，对刚毕业的大学生来说是快速成长的好机会。”来自吉林大学的毕业生张昭对未来早有规划，“我一直想当一名老师，‘强师计划’给我提供了实现梦想的平台。”

宽城区教育局负责人介绍，近年来，随着经济社会的发展，宽城区新建、改扩建多所学校，急需补充优质教师资源，“学校在与毕业生面对面交流中，能够更加准确地发现所需人才，实现招聘供求‘一对一’精准对接。”

一站式

招录程序压缩至一天

“我是广播电视编导专业的毕业生，想应聘数字媒体专业老师。”东北师范大学硕士毕业生卢天琪来到长春职业技术学院展台前，递送简历后，开始介绍自己的优势。

“你家在长春吗？”

“不在，但是我在长春读了7年书，很喜欢这里，希望以后能一直生活在长春。”

“我们初步筛选后，大概在11点半通知大家，如果通过初选，你下午还需要参加试讲，试讲结束后，就能知道招录结果了。”

正如长春职业技术学院工作人员所说，此次招聘会流程紧凑，递送简历、初选、试讲面试、签约，整套招录程序被压缩在一天，这也是“强师计划”打破传统，突破常规的有效尝试。招聘采取就地报名、就地面试、就地签约的方式，为毕业生们提供更高效的招录服务。

大手笔

优化教师队伍结构

我市自2016年实施“强师计划”以来，市直属学校和各县（市）区所属学校连续5年拿出一定比例的年度用编计划，面向教育部直属师范大学和吉林大学招聘优秀的教育人才，这一举措已成为长春教育引进高素质教育人才的又一条重要通道。

“今年是‘强师计划’招聘人数最多的一年，我们希望通过加大对‘双一流’大学高校毕业生的招聘力度，为教师队伍注入新鲜血液，不断优化教师队伍结构。”市教育局相关工作人员介绍，截至去年年底，“强师计划”已签约近千名优秀人才。

在“强师计划”的推动下，一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍正在不断壮大。

记者：朱怡

摄影：孙建一

编辑：连涟

主编：于飞

审阅：苑丹

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原标题：《“强师计划”真心实意留人才》

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