腾冲高标准高质量开展村（社区）党组织换届“两推”工作

腾冲市多措并举做好党组织换届选举“两推”工作，着眼于换届选举基础工作的“广度、深度、力度”，有力地应对本次换届选举面临的新问题、新挑战，确保换届选举工作高标准、高质量推进。

深入调查摸底，注重基础工作“实”

腾冲市把人员摸排、社情民意排查、矛盾化解作为基础工作，赶早部署、抓实抓细，打好村（社区）“两委”换届工作的基础。通过座谈了解、调查问卷、入户走访等形式，谈话在职村（社区）干部1400余人，全面了解各村（社区）“两委”班子运行情况及对换届前的思想动态，做到心中有数。全面落实市级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，与老干部、党员、村民代表、群众面对面交流，征求党员代表的意见和建议，了解群众关注的热点问题，倾听群众呼声和心愿，对收集的情况及时梳理。对存在的矛盾问题、风险隐患进行深入摸排，提前制定预案。界头镇以主要领导总览全局，副职领导包村，逐村深入调研，摸清社情民意、广泛宣讲政策，进行集中分析研判。猴桥镇实施“一村一策”，着眼社情民意，突出工作重点，通过实地调研、随机抽查、明查暗访等方式，全面把握社区历史遗留问题，对信访突出、矛盾突出、群众情绪突出等问题，在谈话交流中因村施策，对重难点问题作了正确引导。

创新舆论宣传，做到宣传动员“广”

通过座谈会、微信宣传、村务公开栏、乡村大喇叭、电子屏等形式广泛宣传，将换届知识和相关法律法规宣传到全市村（社区），宣传到千家万户，为换届选举工作平稳有序开展，营造了良好的氛围。同时，发挥新闻媒体作用，广泛宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，和党员群众讲清楚换届人选资格条件正面清单和负面清单、换届政策、纪律要求，强化正面引导。北海乡着力打好“线上宣传+线下走访”的组合拳，在各村张贴宣传标语40余条，充分利用社区喇叭、宣传栏、LED显示屏、标语、微信群等传播渠道，做到“广播有音、网络有声、墙上有标语”。截至目前，“i腾冲”APP开设“2021年腾冲市村（社区）‘两委’换届”专栏1个，发布信息22条；腾冲电视台从12月3日起每晚20:10滚动播出换届宣传通告5分钟，每晚腾冲新闻播出时换届标语播出1条，截至目前，共播出标语15条；腾冲新闻网发布村（社区）“两委”换届信息22条；由融媒体中心制作，以村（社区）“两委”换届选举业务知识、工作纪律等为内容的H5等系列新媒体产品，在公众号、客户端、抖音等多平台广为推送，阅读率达2.3万人次。全市悬挂宣传标语1400余条，召开宣讲会800余次，广播812条，LED屏播放701条，制作《致全市村（社区）广大党员群众的一封信》12万份，《关于依法严厉打击村两委换届选举中违法犯罪行为的通告》和换届选举宣传海报各3000余份，全部发放到各乡镇（街道），通过走村入户对群众进行换届选举知识宣传教育，确保换届工作家喻户晓，为加强舆情监测和引导，为防范化解村（社区）两委换届风险，增强党组织的凝聚力和战斗力。

把握关键环节，做到工作安排“细”

腾冲市全面落实工作倒排制，制定时间表、任务表，将工作程序、资格条件、步骤方式、纪律要求等关键内容，细化制定了《村（社区）“两委”换届工作流程图》、《村（社区）“两委”换届工作日程安排表》，从部署调度、调研摸底、矛盾纠纷排查、规范完善基层党组织设置等方面进行部署，明确每个阶段的时间节点、重点任务，确保每个环节有序推进。坚持精准指导、分类施策，腾冲市委成立7个工作组对换届工作进行具体负责，成立9个村（社区）“两委”换届工作指导组，选派45名工作人员，对全市18个乡镇（街道）的220个村（社区）“两委”换届工作进行督促指导。马站乡积极探索创新工作机制，进一步拓宽选人的渠道，改变以往选举临时“点将”的习惯做法，在此次村级组织换届选举“党员群众推荐中”保留了党员群众较为认可的22名干部，新推选18名年轻干部，解决了往届存在的农村干部选不出、无人可选的尴尬局面。做实做细基础工作，倾听群众呼声，广泛做好宣传，做到有广度、有深度、有力度，也有亲切度，唯有如此，换届选举实战才能有的放矢、稳打稳赢。截至12月8日，全市村（社区）党组织“两推”工作全部完成，推选出党组织书记候选人初步人选220名，其中连选连任122名，新进98名；推选党组织委员候选人初步人选1434名（含差额人选264名），较上届平均年龄下降4.09%，大专以上学历上升11.37%，实现年龄、学历“一降一升”。

文：杜加从

图：换届办

原标题：《腾冲高标准高质量开展村（社区）党组织换届“两推”工作》

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