井陉矿区：“四个注重”人才工作见实效

今年以来，井陉矿区着力在人才服务、宣教引导、人才引进、宣传报道等方面下功夫，努力践行“人才强区”战略，不断将人才工作推向深入，使人才工作真正成为建设高品质产城融合示范区的重要基石，助力县域经济又快又好发展。

注重创新，人才服务迈上“新台阶”。千方百计解决人才困难，丰富服务项目，打造全市首座人才主题公园和人才医养中心，优化发展环境，增强人才体验感和归属感。以井陉矿区最大的杏花沟湿地公园为依托，融入人才标识、标语宣传、典型人物等以“人才”为主题的元素，建成一条人才大道，厚植惜才爱才文化底蕴。建立全市首家集医疗、康养一体的高端人才医养中心，为A卡持卡人父母提供免费医养服务，为B卡持卡人父母提供入住折扣、VIP病房和“保姆式”问诊咨询，切实解决人才后顾之忧。

注重培养，宣教引导呈现“新形势”。疫情期间，走访慰问一线抗疫卫生类人才，组织其他各行业人才积极投身入户调查、值守测温等一线疫情防控工作。全区各类人才累计为疫情防控捐款捐物4万余元，参与社区值守500余人次。集中利用5-6月份开展“五个一”人才工作宣传调研月活动，即开展一次主题教育培训、一次入企业调研摸底、一次集中宣传报道、一次对标参观学习、一次深入基层服务活动，有效激发了人才创新创造活力。

注重改革，教育引才走出“新道路”。改革教育平台，实施集团化管理，优化教育人才资源配置，畅通年轻优秀教育人才晋升渠道，高薪引进王建明、栾玉堂高层次2名教育类高级管理人才，为矿区教育水平高质量发展提供了坚强保障。

注重宣传，人才影响达到“新高度”。制作人才绿卡宣传短视频4期，人才典型宣传片6期，在学习强国等国家、省、市平台累计播放二十万余次，人才工作被累计报道97次，其中国家级媒体20次，省级媒体45次，市级媒体32次，2篇文章被中央人才工作领导小组主管的“大国人才”平台刊发。调研课题《转型发展背景下创新创业型人才培养机制研究》荣获全市党建研究立项课题成果二等奖。

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