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称多县聚焦“三重要” 狠抓干部监督“三关键”

2020-12-28 17:58

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

近年来，称多县坚持党管干部这一重要原则，突出以源头防范、日常管控、平时监督为抓手，聚焦在重点岗位、重点任务、重点节点中的具体表现，切实管好关键人、管住关键事、管到关键处，全方位构建健康有序的干部监督体系网，持续推动干部监督工作一体化发展。

聚焦重点岗位，管好关键人。始终以管好“关键少数”实现管住“绝大多数”为目标。加强对重要岗位的监管，着重针对各级领导干部（尤其是一把手）、重点部门和关键岗位干部等，贯彻执行“一岗双责”“三重一大”制度要求。强化干部日常监管，特别是外出学习进修、培训考察、因公、因私出国（境）及请销假等，严格落实报备审批制度。持续拓宽日常监督渠道，抓牢抓实审计监督的重要作用，注重干部经济责任离任审计的结果运用，实现常态化摸排领导干部廉政风险点。充分发挥群众监督、舆论监督的作用，不断将监督触角延伸至每一名干部。

聚焦重要任务，管住关键事。始终坚持以事察人，以事育人为导向。紧盯干部在贯彻落实各级领导重大决策部署中的现实表现，看领导干部们在疫情防控、精准扶贫、扫黑除恶、乡村振兴、生态保护、文化建设和全面建成小康社会等重大任务中的担当作为，是否严格按照好干部的标准贯彻落实、履职尽责。注重抓好日常工作监管，充分运用提醒、函询、诫勉等措施，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让领导干部真切感受到严管就是厚爱，切实适应严在日常、管在日常的干部监督管理常态。

聚焦重要节点，管到关键处。注重干部选拔任用监督这一关键节点，科学实施，严格落实。坚持深入贯彻《党政领导干部选拔任用条例》相关要求，始终将纪律条例贯穿干部选拔任用全过程。对拟提拔或拟晋升人选，严格落实“凡提四必”工作要求，紧盯“三龄两历一身份”和档案造假等突出问题，做到干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、信访举报线索必查，全力在源头上查实干部素质，注重对纪委监委、巡察、审计、信访、公检法司等方面的信息与网络舆情的收集与整理，在每批次干部选任前，切实将有问题的干部筛选出来，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

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