【脱贫故事】西秀茶岭村：“兵支书”建新功聚能量

西秀区旧州镇茶岭村曾是省级一类贫困村，有建档立卡贫困人口93户339人。2017年底，旧州镇党委选派退役军人林显才任茶岭村“兵支书”。

“制度管人”提升村干部效能

针对茶岭村党组织涣散的现状，林显才牵头探索村干部效能提升竞聘上岗改革，通过常态化研判、板块化兑酬、系统化考核，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的良性工作机制，激发干部干事创业积极性。同时，鼓励和培养优秀本地农村青年参与村级工作，条件成熟的吸纳进“两委”班子和党员队伍，增强村级组织力。仅半年，茶岭村干部逐步年轻化，平均年龄降至40岁，队伍战斗力得到提升。同时，林显才对村干部“严管厚爱”，一方面将各个村级岗位报酬经费打捆统筹安排，将村级工作板块划分，按照任务量对应确定报酬，鼓励多劳多得。另一方面，实行村干部履职动态积分管理，对村干部个人日常表现情况进行监督考核，并按期进行公示。对于积分连续靠后的村干部进行提醒或调整，倒逼村干部担当作为。

“收编组队”增强战斗力

林显才将村里36名退伍军人组织起来， 成立“兵支书”之家，签订《退役军人党员公约》，充分发挥退役军人在精准帮扶、基层治理、产业发展中的带头作用，提升全村凝聚力和战斗力。同时，将退役军人“收编组队”，分别组建产业发展先锋队、矛盾协调服务队、乡风文明领航队，参与基层社会治理。2019年，茶岭村以党支部为引领，充分发挥党员及退役军人先进带动作用，成立“村社合一”茶岭初心合作社。由茶岭村产业发展先锋队领衔，结合茶岭村耕地较少的实际，引进示范推广特色产业，配合合作社做好土地流转、产业发展和市场营销。坚持“向山要地”“囤水养鱼”，形成山上有茶、林下有菇、地上有菜、水中有鱼的产业发展格局。目前，茶岭村推动辣椒、精品蔬菜、草盖菇、冷水鱼等多个产业发展。其中，冷水鱼项目8个月一产，每产预计收益40万元。全村土地亩产均值从过去的2500元增长至12000元。同时，依托食用菌基地及新寨采摘园，打造农耕文化体验园区，现已完成项目设计及评估审核。

“三联工作法”实现抱团发展

2020年3月，按照“产业相近、地域相邻、资源互补”的原则，旧州镇以茶岭村和新寨村为试点组建了“旧九产业带”联村党总支，林显才任党总支书记。总支共有党员110名，退役军人67名。林显才充分发挥“总支+N”辐射带动作用，通过“组织联带、老兵联动、产业联营”模式，将产业带沿线各村“兵支书”组成一支攻坚“集团军”，通过开展产业推进情况督查、组织召开农业产业春耕备耕现场会等，做到“问题共查、办法共想、难关共闯”，极大激发了干部群众、退伍军人参与村级发展的动力。另外，联村党总支以“村社合一”合作社为载体，指导做好所属各村（居）产业发展规划，共享产业发展所需技术、市场、信息等资源。以辣椒、嫁接苗、食用菌为主导产业，形成“旧九大道”沿线产业带，打造农业产业重点示范区，并通过引进大户、合作社示范、党员带头等形式，激发群众内生动力，实现抱团发展。

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原标题：《【脱贫故事】西秀茶岭村：“兵支书”建新功聚能量》

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