澎湃Logo
下载客户端

登录

  • +1

迎两会,我们的2020|​人文之城,筑巢引凤揽英才

2021-01-11 21:40
来源:澎湃新闻·澎湃号·政务
字号

人文之城,筑巢引凤揽英才

“大健康组将联系沪杭等地医院的名医专家举办义诊活动,对接生物医药企业落户诸暨。”“现代农业组将开展走访调研,围绕同山烧原材料提升、香榧古树名木保护、现代农业人才引进三方面开展相关活动。”1月5日,诸暨市博士专家联谊会秘书处正在向会内先进制造、大健康、现代农业等7个专业组征求2021年工作计划,为推动诸暨产业升级、创新发展策动资源,提供智库参谋。

博士专家联谊会会长魏江表示,联谊会将竭力为诸暨发展出谋划策,为创新创业提供各种生产要素,并结合诸暨实际引进与之发展相契合的人才,为诸暨高质量发展作出应有的贡献。

2020年,我市始终把人才强市、创新强市作为首位战略,以更开放的格局、更大手笔、更实举措不断突破资源瓶颈,打造人才聚集、创新发展高地。

城市持续迸发活力,关键在于人才支撑和创新驱动。去年,我市引进国家级领军人才22人,入选省领军型创新创业团队2个、省级引才计划9人、省级海外工程师11人、省“万人计划”人才3人。注重发挥市场化引才效能,与美国、英国、德国、韩国等国际人才高地建立人才交流合作关系。在全国顶尖高校联盟(C9)中培育招才团 4个,聘请引才大使 9人,与江苏、山东域内50所高校建立常态化联络机制,新建国内联络站5家。贯通浙江大学、中国电子科学研究院等大院名企资源,积极筹建浙江新时代枫桥经验研究院、浙江长三角路空一体研究院和智能制造研究院,突出“高精尖”导向,梯度推进产业创新服务综合体建设,持续导入创新资源。“飞地引才”模式成效初显,“诸暨岛”汇聚国家高新技术企业23家,建立公共服务平台3个,引进省级以上领军人才18人。

引得来,还要留得住,核心在于政策是否吸引人,服务是否温暖人。去年5月,市委人才办会同相关部门制定出台了“诸暨3.0版人才新政细则”,是迄今为止我市最全面的人才政策实施细则,它着力深化人才领域“最多跑一次”改革,为人才创新创业服务提供“全周期”“一站式”服务,推行政策兑现线上审核、限时办结制度。此外,开展“深化‘三服务’、强基促引才”专项行动,全面激发企业引才用才意识,还为各类人才推出诸暨至杭州高速双向免费通行,子女就学、医疗保障最优待遇,免费观看保利大剧院精彩剧目等8件“暖心小事”和个性化的金融政策,提升人才服务温度和厚度。

“2021年是‘十四五’规划开局之年,我们将以党管人才原则为统领,全面优化人才创业创新生态。”市委人才办相关负责人表示,将系统推进人才引育、平台提升、环境营造三位一体建设,让更多人才扎根诸暨,为我市传统产业的转型升级、新型产业的培育壮大贡献“智”力。

▲▲▲近日,在浙江老鹰半导体技术有限公司,车间技术人员正在做芯片检测工作。该公司注重技术创新和人才引进,目前已成为半导体材料研发、芯片设计和加工的技术型企业。公司投产2年来,一直保持产销两旺的好势头。融媒体记者 骆少华 特约记者 刘瑞安 摄

议案提案回眸

完善高级人才引育体系

■领衔人大代表 余东丽

创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源,“人才争夺战”近年来在全国各地愈演愈烈。但我市高级人才在事业单位的引育中存在一些问题,主要表现为:岗位职务、子女入学、配偶工作等最有吸引力的政策没有完全落实;职称受“评聘结合”影响,引入时的高、中级职称因单位技术岗位满员只能降聘为初级;人才政策新变化对往年引进人才带来不利等 。

要想人才引得进,留得住,用得好,不仅要政策吸引人,也应让前期引入人才的良好状况吸引后续人才,这就需要健全人才引进和培养的保证机制、创造激励性的工作平台、建立科学的绩效评价体系。

办理过程

■主办单位:市人力资源和社会保障局

一直以来,市委、市政府高度重视人才引进工作,在人才的引进、培养、留住等方面先后出台了《关于加快推进人才强市工作的若干政策意见》《诸暨市人才公寓租赁管理暂行办法》《诸暨市人才强市政策意见实施细则》《关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见》及实施细则等政策文件,为人才引进提供了坚强的政策保障,吸引和激励了大量人才落户诸暨、创业诸暨。

目前,我市大部分用人单位对引进人才培养较重视,能采取轮岗交流、压担锻炼、师傅帮带等手段促使其熟悉我市和单位情况,并能在日常生活中定期谈心谈话,关心帮助。大部分人才也能安心本职。

今后,我市将结合经济社会发展情况和人才结构现状,充分评估各部门的人才需求紧缺度,主动听取部分企业对人才的意见建议,精准做好专业型、紧缺型人才引进工作,避免出现人才引进后岗位匹配度不够,大材小用的情况;积极借鉴企业人才引进模式,创新招聘模式、拓宽引才渠道,真正引进符合单位需求的优秀人才;按照一人一策制定人才培养方案,包括岗前培训、座谈交流、压担锻炼、轮岗交流等,并根据人才实际情况适时调整完善培养方案;定期组织座谈会、联谊会、小组讨论会等活动,加强人才之间的互动联系。

……

来源:诸暨日报

供稿:章海男 吴帆

原标题:《迎两会,我们的2020|​人文之城,筑巢引凤揽英才》

阅读原文

    本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问http://renzheng.thepaper.cn。

    +1
    收藏
    我要举报

            扫码下载澎湃新闻客户端

            沪ICP备14003370号

            沪公网安备31010602000299号

            互联网新闻信息服务许可证:31120170006

            增值电信业务经营许可证:沪B2-2017116

            © 2014-2024 上海东方报业有限公司

            反馈