新起点 新征程 | 渭源县圆满完成村（社区）妇联换届

渭源县

村（社区）妇联

换届圆满完成

渭源县妇联按照市妇联村（社区）妇联换届工作安排，严把时间节点、具体指标、工作要求，将村（社区）妇联换届工作与学习宣传贯彻党的十九届五中全会、破难行动、巾帼共建美丽家园清洁行动相结合，突出抓好“四强”，确保换届程序规范、人选准确、宣传到位。截止1月10日，全县16个乡镇各村及相关社区全面完成村（社区）妇联组织换届，共选举产生妇联主席220人、副主席435人、执委3350人。

强力度，强推进——工作回顾

一

强领导

县妇联及时请示汇报衔接，将村（社区）妇联换届工作同全县村“两委”换届工作同部署同安排同推进。县妇联成立了由妇联主席任组长的全县村（社区）妇联换届工作领导小组，各乡镇、各村分别成立了由乡镇党委书记、村党支部书记任组长的换届工作领导小组，使村（社区）妇联换届工作在同级党组织领导和支持下有序开展。

二

强培训

县妇联及时组织召开全县村（社区）妇联换届工作动员部署暨业务培训会，各乡镇分别组织召开村（社区）妇联换届工作动员部署暨业务培训会，对换届工作目标任务、具体流程、实施步骤等进行培训，切实做到政策清、情况明、过程实，确保换届工作依规有序进行。

三

强宣传

利用“渭源半边天”微信公众号转发发布换届选举法规政策、妇联组织职能职责和乡村妇联工作成效等村（社区）妇联换届工作信息11条，通过各级妇女连心群阅读转发8590人次。各乡镇、各村利用电子屏、村务宣传栏、微信工作群等平台，线上线下开展宣传活动，充分调动广大妇女参与选举的积极性和主动性，为村（社区）妇联换届工作营造了浓厚的舆论氛围。

四

强指导

结合全县实际，制定印发了《渭源县村（社区）妇联换届工作实施方案》和《渭源县村（社区）妇联组织换届工作指导手册》，从换届准备动员、实施换届选举和建章立制三个方面制定换届工作流程，使换届前期筹备、代表推选及公示、召开选举大会、工作交接、新任妇联干部培训等重点环节清晰明确。同时，通过经常性开展调研、线上线下指导、召开汇报考核会等方式，促进村（社区）妇联换届更加规范有序、公平公正。

更年轻，更活力——工作成效

一

村（社区）妇联干部整体结构明显优化

换届后村（社区）妇联主席平均年龄39.3岁，副主席平均年龄39.8岁，村（社区）妇联干部更加年轻化。村妇联主席大学及以上文化程度34人，高中文化程度49人；副主席大学及以上文化程度30人，高中文化程度63人，村（社区）妇联干部文化程度明显提高。

妇联

换届

二

村（社区）妇联主席进村“两委”比例明显提高

选举产生的220名新一届村（社区）妇联主席中进支委65人，占比29.6%；村委候选人155人，占比70.4%；其中同时进村“两委”23人，村（社区）妇联主席村“两委”比例较上届有明显提升，实现了100%村（社区）妇联主席进村（社区）“两委”班子。

妇联

换届

三

村（社区）妇联组织服务能力明显提升

选举产生的3350名村（社区）妇联执委中种养殖能手占比63.5%、家政和巧手带头人占比10.9%、文艺爱好带头人占比9.3%、巾帼志愿者占比11.3%、文化、教育、卫生界优秀人才占比5%。真正把热心为妇女群众服务、在妇女群众中有威望、群众拥护的各行业优秀妇女代表推选到了妇联干部队伍中，使妇联组织更聚人气、妇联工作更有生气、妇联干部更接地气。

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换届

新起点，新征程——工作打算

下一步，渭源县妇联将在村（社区）妇联换届工作圆满完成的基础上，全力做好新任妇联干部教育培训、退职妇联干部关心关爱，村（社区）妇联工作指导等“后半篇文章”，确保换届后村（社区）妇联组织有序高效运转，团结带领广大妇女为全县巩固拓展脱贫成果、接续推进乡村振兴发挥“半边天”作用。

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审核|郑文博

校对|赵 娜

编辑|席志梅

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原标题：《新起点 新征程 | 渭源县圆满完成村（社区）妇联换届》

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