招远市“金蓝领”培训总体合格率为85%

为大力实施职业技能提升行动，进一步加强企业高技能人才队伍建设，2020年，招远市人社局坚持以“金蓝领”培训工作为抓手，依托技师工作站和培训学校，大力开展了企业职工技能提升培训工作，取得丰硕成果。

精心挑选培训基地。

推行校企联合模式，积极为企业和学校牵线搭桥，同时，引导企业依托技师工作站开展内容培训。对拟开展培训的基地，该局安排人员进行现场核查，认真评估培训基地的师资、场地、设备等方面能力，符合条件的列为培训基地，并行文公布。经过考察评估，山东中矿集团、山东国大黄金、烟台黄金职业学院、招远金都商业技校、招远玲珑集团技校等6家单位被确定为2020年度招远市“金蓝领”培训基地。

“金蓝领”焊工实操考试

统筹确定培训工种。

在培训对象选择方面，优先选择市属骨干企业职工参加培训，并严格审核参训人员资格，在培训工种选择方面，优先确定企业技术含量高、从业人数多的工种。经过筛选，确定湿法冶炼工、烟气制酸工、化学检验工、电工、焊工、育婴师、橡胶成型工、橡胶炼胶工等10个培训工种，培训等级涉及高级工、技师和高级技师，参训人数达到372人。

严格落实培训制度。

在培训工作中，各单位均制定了教学培训大纲，采取线上线下相融合、专业理论教学与操作技能教学相结合的方式进行，培训内容包括通用知识、专业理论、操作技能等方面，培训时间不低于210课时。各单位均安排专人负责“金蓝领”培训日常工作，严格做好学员考勤管理、影像录制等教学管理工作，确保学员出勤率和教学效果。

扎实开展培训督导。

为保证培训质量，市人社局通过到单位进行现场指导、调阅相关资料等形式，及时掌握工作进度，督导工作进展。在结业考试环节，统筹设置考试时间及考场，严肃考试纪律，严格考试程序，落实巡考监督制度，确保考试公平、公正。

2020年12月中旬，市人社局对参训人员进行了结业考试，参加考试367人，合格312人，其中高级工189人，技师100人，高级技师23人，总体合格率为85%。通过开展“金蓝领”培训，进一步拓宽了企业高技能人才成长渠道，壮大了招远市高技能人才队伍，为企业健康持续发展注入新的技能人才活力。（今日招远记者 原晓东）