【干部工作】扎鲁特旗“三措并举”提升干部考核效能

2021-01-14 21:46 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

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扎鲁特旗在干部考核工作中,注重提升考核精准性、科学性和激励性,画好选用干部“全身像”,树立担当作为“风向标”,着力为考准考实干部、选优配强领导班子提供科学依据。
突出重点导向,提升考核精准度
制定出台干部专项考核实施办法,突出重点目标、关键群体、关键问题、关键理念,通过开展现场考察、跟踪考核,不打招呼等方式随机深入一线看成绩,准确掌握干部在一线和关键时刻表现情况。建立重点一线考核档案,把考核结果作为干部选拔、评先选优、职级晋升等依据,对准干部考核的“焦距”,切实把干部考在点上、考在细处。
优化量化内容,提升考核科学性
细化年度考核指标,针对不同类型领导班子和领导干部工作职责、岗位特点,分级分类设置差异化考核标准。在指标设置上体现干部职级的正副之分、部门性质的职能之分、工作紧迫的主次之分等;在德、能、勤、绩、廉、学方面,强化实绩所占比重,结合岗位职能科学分配各项考核权重和评优比例。同时,将考核结果设置为四个等次,即优秀、称职、基本称职、不称职。
强化结果运用,提升考核激励
坚持从改进考核方法、健全考核机制入手,多渠道、多层次、多方面深入了解干部现实表现。将平时考核与年度考核、专项考核相结合,坚持考核结果与干部选拔任用挂钩,强化结果运用,将考核结果作为干部职级晋升、评先评优的重要依据,牢固树立“有为者有位、无为者失位”鲜明导向,达到“工作实绩促考核,考核结果推实绩”的效果。2020年以来,提拔一线表现优秀、业绩突出、群众公认的干部37名,其中脱贫攻坚领域干部27名。
原标题:《【干部工作】扎鲁特旗“三措并举”提升干部考核效能》
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