忻城县严把村“两委”换届“三大关口”

2021-01-16 18:27 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

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为高质量、高效率推进村(社区)“两委”换届工作,忻城县注重在换届时间、干部入口和干部质量三个方面守好关卡。忻城县召开村(社区)“两委”换届选举工作业务培训会
建立常态督导机制,全程把好换届时间关。印发《2021年忻城县村(社区)“两委”换届选举工作实施方案》和《换届选举工作日程安排表》,科学谋划换届各环节召开的时间节点,并明确了于2021年2月7日前全面完成换届工作。2020年12月24日,该县成立换届办,换届办通过实行“早提醒、晚督查”的方式,逐日逐项对每天工作重点、注意事项进行提醒,跟踪督促各乡镇开展工作进度,及时解答和研判疑点难点问题,确保各环节工作保质保量完成。截至目前,县级派出换届指导督导组实行“一周一督导,一周一研判”常态督导机制,共开展换届督导3轮,覆盖12个乡(镇)72个行政村(社区)。自治区督导组到忻城县开展村(社区)“两委”换届调研
从严开展资格审查,全力把好干部入口关。印发《忻城县村(社区)“两委”干部任职资格县级联审机制》,联审单位由纪委、组织、卫健、法院等17个县级部门组成,从严从细从实做好候选人资格审查工作,确保审查结果的公正性和真实性。2020年6月,村(社区)“两委”经讨论审核,向乡(镇)推荐后备干部1364名;同年8月,经乡(镇)初审后,推荐后备干部996名;2021年1月10日,县级完成946名五类人员的联审工作。同时,坚决落实“十个严禁”“十个不准”和“六个一律”换届选举纪律,对涉及违反换届选举纪律的问题,采取领导挂牌督办、立项直查、立项督查等方式进行重点查核,严把村(社区)干部“入口关”。忻城县安东乡召开村“两委”换届考察工作培训会
拓宽人才选拔渠道,全力把好干部质量关。忻城县注重从村(社区)干部人员结构、男女比例、职业结构、年龄结构等多方面进行考量,科学设定职数、确定人选,并结合群众的意见和需求把好质量关,力争选出一批能够发展村集体经济、带领群众增收致富的好班子。印发《忻城县加强村级后备人才队伍建设实施意见的通知》,拓宽选拔渠道、择优挑选后备人才,分级建立村级后备人才库。目前,全县131个行政村选出换届意向人选共996人,其中有大专及以上学历的意向人选111个村,占比84.7%;40岁以下意向人选419人,占比42.1%;“一肩挑”意向人选40岁以下45人,占比34.4%。尤其注重做好“一肩挑”意向人选物色工作,从现任村“两委”干部中择优“留”102人、从外出务工经商能人中择优“引”8人、从大中专毕业生中择优“请”6人、从经济能人中择优“推”15人,确保“一肩挑”的意向人选有能力、敢担当。忻城县派出换届指导督导组深入村(社区)开展督查指导扫黑除恶▉本文来源:忻城县委宣传部
原标题:《忻城县严把村“两委”换届“三大关口”》
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