忻城县严把村“两委”换届“三大关口”

为高质量、高效率推进村（社区）“两委”换届工作，忻城县注重在换届时间、干部入口和干部质量三个方面守好关卡。

忻城县召开村（社区）“两委”换届选举工作业务培训会

建立常态督导机制，全程把好换届时间关。印发《2021年忻城县村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》和《换届选举工作日程安排表》，科学谋划换届各环节召开的时间节点，并明确了于2021年2月7日前全面完成换届工作。2020年12月24日，该县成立换届办，换届办通过实行“早提醒、晚督查”的方式，逐日逐项对每天工作重点、注意事项进行提醒，跟踪督促各乡镇开展工作进度，及时解答和研判疑点难点问题，确保各环节工作保质保量完成。截至目前，县级派出换届指导督导组实行“一周一督导，一周一研判”常态督导机制，共开展换届督导3轮，覆盖12个乡（镇）72个行政村（社区）。

自治区督导组到忻城县开展村（社区）“两委”换届调研

从严开展资格审查，全力把好干部入口关。印发《忻城县村（社区）“两委”干部任职资格县级联审机制》，联审单位由纪委、组织、卫健、法院等17个县级部门组成，从严从细从实做好候选人资格审查工作，确保审查结果的公正性和真实性。2020年6月，村（社区）“两委”经讨论审核，向乡（镇）推荐后备干部1364名；同年8月，经乡（镇）初审后，推荐后备干部996名；2021年1月10日，县级完成946名五类人员的联审工作。同时，坚决落实“十个严禁”“十个不准”和“六个一律”换届选举纪律，对涉及违反换届选举纪律的问题，采取领导挂牌督办、立项直查、立项督查等方式进行重点查核，严把村（社区）干部“入口关”。

忻城县安东乡召开村“两委”换届考察工作培训会

拓宽人才选拔渠道，全力把好干部质量关。忻城县注重从村（社区）干部人员结构、男女比例、职业结构、年龄结构等多方面进行考量，科学设定职数、确定人选，并结合群众的意见和需求把好质量关，力争选出一批能够发展村集体经济、带领群众增收致富的好班子。印发《忻城县加强村级后备人才队伍建设实施意见的通知》，拓宽选拔渠道、择优挑选后备人才，分级建立村级后备人才库。目前，全县131个行政村选出换届意向人选共996人，其中有大专及以上学历的意向人选111个村，占比84.7%；40岁以下意向人选419人，占比42.1%；“一肩挑”意向人选40岁以下45人，占比34.4%。尤其注重做好“一肩挑”意向人选物色工作，从现任村“两委”干部中择优“留”102人、从外出务工经商能人中择优“引”8人、从大中专毕业生中择优“请”6人、从经济能人中择优“推”15人，确保“一肩挑”的意向人选有能力、敢担当。

忻城县派出换届指导督导组深入村（社区）开展督查指导

扫黑除恶

▉本文来源：忻城县委宣传部

原标题：《忻城县严把村“两委”换届“三大关口”》

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