招远市着力打造素质优、业务精、履职好的社区专职工作队伍

2021-01-20 09:15 来源:澎湃新闻·澎湃号·媒体

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为全面强化新形势下社区治理水平,招远市坚持以优化队伍结构为先导,以提升能力为抓手,以创新机制为保障,着力打造一支素质优、业务精、履职好的年轻社区专职工作队伍。
坚持引育并重,建好“一支队伍”。
坚持高素质、专业化的社区工作队伍建设导向,高质量开展社区工作者招聘,确定30周岁以下、大专学历以上的招考标准,制定220名专职社区工作者招聘计划,按照分批推进的原则,目前已完成首批80名社区工作者的招考、体检、政审等录用工作。1月12—14日,专职社区工作者岗前培训班正式开班,新入职的专职社区工作者们在3天的时间里集中接受了宗旨意识、治安管控、矛盾调处等方面的系统培训,并且结合社区疫情防控暴露出的短板问题以及当前常态化防疫形势,邀请专家进行专题授课,确保战之能胜。
推动多网融合,实现“一员多能”。
着眼破题网格治理多头无序、社区对网格化管理工作的领导没有抓手的问题,招远市以本次专职社区工作者招考为契机,探索党建引领“多网融合、一员多能”工作机制,召开专题会议安排部署,将过去政法、计生、市场监管等13部门的网格职能进行全面整合,建立工作事项准入清单,明晰网格职责,统一由新招考的社区工作者兼任网格长,承担社区职能的同时,统筹所负责网格整体工作,实现社区与网格工作的有机衔接,既推动了网格化管理工作提质增效,又强化了社区对于区域内网格化管理工作的领导。
健全管理体系,激活“一池春水”。
建立健全完备的专职社区工作者职业体系建设办法,通过正向激励与负面惩戒相结合的方式强化专职社区工作者履职。落实“3岗18级”的专职社区工作者薪酬体系,保障职业发展前景,让高素质人才能够招得来、留得下。聚焦工作实绩实效,配套完善专职社区工作者考核办法,作为晋岗晋级的重要依据,注重从符合条件的优秀社区工作者中选拔社区书记助理,进而培养成社区党组织书记,搭建“专职社区工作者——社区书记助理——社区党组织书记——考选公务员(事业编)”的职业晋升渠道。坚持“末位淘汰”,对于未达到考核要求的专职社区工作者及时予以清退、补招,形成“优者上、劣者下”的良好氛围。(今日招远记者 董梓晴)
关键词 >> 年轻社区专职工作队伍
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