【“两委”换届】科尔沁区：“加减乘除”精准推动“两委”换届工作

为确保高质量完成“两委”换届选举工作，科尔沁区聚焦精准选人用人，坚持好中选优、内审外阻、过程管控、摸排整顿，在拓宽选人渠道、严把选任门槛、扩大宣传范围、弘扬清风正气上下足功夫，为“两委”换届保驾护航。

拓宽选人渠道，善做换届“加法”。结合“能人引领、强村带动”工程，建立《科尔沁区“两委”换届人才储备库》，重点摸清组织协调能力强、善于做群众工作、有意愿参与村级事务管理的人才加以储备。注重在“选、引、调、派”上下功夫，把嘎查村致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人、种养殖大户等对农村发展有帮助的能人作为后备人才来源，统一调配。通过“自家选、外向引、跨村调、上面派”的方式，选拔出政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出的“两委”班子干部，把有能力者推上“前台”。目前，科尔沁区共择优储备1200余名村级后备人才，着力推动“两委”班子整体优化提升。

严审选任门槛，敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口”关。联合纪委监委、民政、信访、公安等11家部门单位协作配合，对候选人资格条件进行严格审查、精准号脉、把关体检，共清理出15名不符合任职资格条件的村干部，筑牢换届“防火墙”，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查，主动对接850余名长期在外务工、参加党组织生活不规范的年轻党员，将其党组织关系落到当前工作单位或现居地，为“两委”换届选举减轻压力。

扩大宣传范围，多做换届“乘法”。线上充分利用“科尔沁党建公众号”“空中课堂”“学习强国”微视频、微党课等网络载体，自主学习与集中培训相结合，不断加强换届工作舆论宣传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战”。线下依托“三会一课”、主题党日等组织活动，选派320余名党员干部组成12支“两委”换届宣传小分队，深入334个嘎查村和96个社区敲门入户讲解相关政策法规，力争做到换届宣传全覆盖。针对重难点村深入开展针对性、定制式指导，采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施，不断强化正面导向作用。截至目前，共印发各类宣传资料2.3万余份，张贴宣传标语820余条。

弘扬清风正气，勇做换届“除法”。按照《基层组织选举工作条例》等选举制度，明确候选人资格条件正面要求及“十七”个不能等负面清单，公开换届问题举报方式，搭建来电、来信、来访和网络举报“四位一体”的监督举报平台，鼓励社会各界对换届选举进行全程监督，积极检举揭发违反换届纪律问题线索。目前，科尔沁区共设立举报箱21个、举报热线42条，不断畅通群众举报渠道，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。针对3400余名“两委”换届候选人不同实际情况，利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，逐一汇总形成《科尔沁区“两委”换届候选人员情况报告》，详细掌握第一手资料，从严把好换届“纪律关”。

原标题：《【“两委”换届】科尔沁区：“加减乘除”精准推动“两委”换届工作》

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