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【“两委”换届】书记谈换届丨西南隅街道党工委书记史洪涛：早准备真发力强根基稳妥有序推进村（…

2021-01-21 17:51

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

社区“两委”换届选举是基层政治生活中的一件大事。西南隅街道党工委在提高政治站位，强化党的领导，坚持依法依规的前提下，统一部署，齐心协力、扎实推进，确保两委换届选举取得圆满成功，实现“选出好干部、配出好班子、换出好风气”目标。

西南隅街道党工委书记史洪涛

一、评估体检“摸实情”

为了全面掌握实际情况，街道党工委先后6次召开班子扩大会，组织班子成准吃透政策基础上，启动社区班子“任期评估”，进行“届末大体检”。街道“两委”换届工作领导小组全程参与，通过“述、看、评、谈”，对现任“两委”成员逐一“过筛子”，做到摸清社区班子运行情况、政治表现和履职能力、学历年龄结构、后备力量存储、群众评价反映等“五个摸清”。通过开展“四必访”、“四必问”、“四必谈”等方式，全面调查摸清社区情况、党员干部群众的思想动态以及可能影响换届选举的各种因素，为社区“两委”换届的顺利开展奠定坚实基础。

二、严配班子“精选人”

选什么样的人、用什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。我街道党工委对照标准，吃透上级精神，实行妇女委员专项专选，严格落实社区“两委”班子中至少有一名女性成员，社区女性干部比例均达30%以上；增加年轻干部数量，我社区“两委”班子成员均配有一名35岁以下年龄干部；提升两委学历水平，实现学历“一降一升”结构优化要求。在具体人员选拔、考察环节中，严格按照“四好四强、四有四带、十不能、十不宜”等要求，实行联审联批机制，对候选人进行资格筛选，严把意向人选质量关。一是坚持“以德为先”。加强和突出对干部政治品质和道德品行的考察，着重围绕干部在履行岗位职责、完成急难险重任务、对待名利进退等方面考准考实干部的德，着力将政治坚定、坚持原则、能够“担难担险担曲”的干部选拔进班子。二是坚持“以能为重”。坚持把工作能力作为干部考察和选拔的重要标准，将选人的目光和视野更多地聚焦到长期从事一线工作领域的优秀干部身上，将工作经验丰富、善于处理复杂情况和问题、甘于奉献的干部选拔出来。三是坚持“以廉为要”。严把干部考察选拔的“廉洁关”，通过全面深入了解掌握考察对象廉洁自律、工作作风、生活作风等方面情况，将那些顾全大局、敢于担当、遵纪守法、清正廉洁的干部选拔出来。确保选出的干部“能干事、会干事、干成事”。

三、高置换届“净化器”

对照标准，抓实人选物色、审查、确定三个环节，坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，架起换届“高压线”。严把换届“稳定关”。由街道党工委牵头，对社区换届选举工作进行全方位监督与协调，对换届工作中可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，及时防止、坚决纠正，确保法定程序不变通、规定步骤不减少、选人标准不降低，换届目标不走偏。严守换届“纪律关”。由街道纪委牵头，成立监督小组，对换届选举全过程进行密切监督，加强对换届期间违规违纪问题的监督检查力度，严禁拉票贿选等不良风气，以“零容忍”的态度严厉查处打击换届违纪违法行为，以铁的纪律护航换届选举工作风清气正。

下步，西南隅街道将按照统一部署，以高度的政治责任感，扎实做好社区“两委”换届选举工作，打造过硬的“头雁”队伍。