威海干部作风大改进丨赔偿有争议，调委会帮工友“跑腿”

　　“真是太感谢你们了，说点啥好？这样，我给你们鞠个躬吧！”近日，在威海市文登区人社局劳动人事争议人民调解委员会，工人刘刚（化名）和妻子拉着工作人员的手，一个劲儿地说着感激的话。此前刘刚在工作中意外受伤，在工作人员的帮助下，他顺利地拿到了8万元的赔偿款。

　　事情还得从头说起，刘刚是一家加工厂的操作工，去年3月份的一天，他中午吃饭的时候喝了点酒，下午回到岗位上继续工作。谁知在操作机器的时候，一个不留神出了意外，一节手指头被机器切断。出事以后，刘刚立即被送到医院接受治疗。不过，刘刚出院以后，工厂的负责人考虑他喝酒后工作本人也有过错，不愿意赔偿。

　　心急如焚的刘刚和妻子找到人社局，来打听相关政策。“当时这两个人很着急，他们表达了两个意思，一是想知道自己喝了酒是不是有获得赔偿的权利，二是工厂负责人拒绝赔偿，能不能帮忙要赔偿金。”文登区人社局劳动人事争议人民调解委员会工作人员隋海英接待了这一对夫妻。与以往的案子相比，这个案情比较特殊，隋海英立即把情况反映给文登区人社局劳动人事争议人民调解委员会主任周君文。

　　“我们了解到刘刚的情况以后，马上就和工伤科的同事交流，按照政策，醉酒后工作造成的工伤无法索要赔偿，刘刚当时虽然饮酒了但是没有处于醉酒状态。”周君文立即把政策反馈给刘刚。“真的吗？那可太好了，你们能不能帮帮忙要这个钱？”刘刚夫妻俩显得十分激动，把希望寄托在了工作人员的身上。

　　“老百姓找到咱，也是没有办法了，必须给他们办好！”没几天，周君文就带着同事到工厂登门拜访，得知周君文的来意后，工厂一方十分抵触：“他自己喝酒操作，凭什么我赔偿，医药费我已经出了！”第一次上门，工厂负责人没有好脸色，直接把大家“轰”出了门。

　　工作还得继续，过了几天，大家带着政策条文又上了门，耐心地向工厂负责人解释政策规定，不断劝说。“行，那去做个工伤鉴定吧，要是工伤鉴定我该赔偿我就赔！”连续跑了三四次，工厂负责人终于吐口了。刘刚在文登一家机构做了鉴定，结果为劳动功能障碍程度10级。

　　2020年12月8日，争议双方在人民调解委员会签订了一份协议，约定工厂除了报销医药费之外，再赔付8万元工伤残待遇金额。“谢谢你们，你们就是我的大恩人！”签好字之后，刘刚和妻子执意要给工作人员鞠躬，表达内心的感激之情。此后，大家又一路监督，最终刘刚先后分两次，顺利拿到了8万元赔偿。

　　据悉，文登区人社局为依法调解企业、职工间劳动人事争议，规范争议诉前、裁前调解工作，推动构建和谐劳动关系，于2015年3月10日成立文登区劳动人事争议人民调解委员会。相比仲裁、诉讼方式，调解具有协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的优势，更有利于劳动人事争议解决。调委会按照“1名仲裁员+1名律师+1名调解员”的“1+1+1”模式，三方力量融合搭配，对受理案件涉案单位主动走访，以“面对面”的方式了解涉案情况，掌握基本事实，同时向企业负责人讲解劳动法律法规，告知企业调解不成将面临的诉讼后果，起到了很好的调解效果。2020年3月至12月，文登区劳动人事争议人民调解委员会共调解成功劳动争议51件，涉及劳动者61人，挽回经济损失340361元。（Hi威海客户端记者 贾文娟 通讯员 王海政 王晓刚）