基层动态 | 霍城县法院用小积分管好大队伍

为不断提升基层党组织组织力，推动“抓党建带队建促审判”工作取得新成效，霍城县人民法院坚持以政治建设为统领，以作风建设为保障，以党支部标准化、规范化建设为载体，以“领导班子好、工作机制好、党员队伍好、工作作风好、工作业绩好”为目标，用好积分管理措施办法，充分发挥党员干部的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，不断开启法院各项工作新动向。

细化与量化相结合 统筹谋划“定规矩”

针对新时期党员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题，在充分调查研究和广泛征求意见的基础上，制定《霍城县人民法院党员积分制考核管理办法》，建立以分类考核为基础，以标准量化为依据，固定积分累计周期，做到月申报、月记录、季评议、年汇总。在积分类别设置上注重结合实际设置基本分、奉献分和扣减分三个类别，每个类别分别设置不同的考核项目，赋予相应分值和加减分权限，并通过党员个人申报、党支部考评小组认定、党员大会评议、年度汇总和及时公示等程序和步骤抓好考评考核，对全体党员进行全程积分监管，使党员日常管理监督工作更加精细、规范和科学。

加分与减分相结合 正反双向“定情形”

在设定基本分基础上，分别设定19种正向奉献分指标和7种日常工作、学习和生活中党员不应当发生的负向扣减分情形。对积分情形的设置，既考虑党章党规面前人人平等设定基本共性指标，又结合岗位特点、重点工作等设定个性化指标，用管理机制的导向作用和杠杆作用，激励先进、鞭策后进。正向加分情形包含岗位争先、结对帮扶、文明创建、好人好事等其他奉献项目。负向扣减分情形包含道德行为不端、治家不严、作风不正等事项。在具体实施过程中，鼓励各党支部结合自身实际创新。

严管与厚爱相结合 严格奖惩“定得失”

将积分结果与党员评先选优、提拔任用、晋职晋级等挂钩。在实际运用中，各党支部依托考核细则，成立以党支部书记为组长，支委会成员为小组成员的考评小组，考评小组严格按照考核细则设立的激励或惩戒事项，公正履职、严格奖惩，并按月做好记录。通过“锦上添花”加分厚爱党员，“动真碰硬”减分严管干部，进一步提升党员教育管理监督工作水平，不断实现党员信念更牢、工作更实、风气更纯。同时，注重整体、全面推进、不漏死角全覆盖。加强对老干部党支部的管理，将党员积分制覆盖到退休支部。退休党员获得了党内表彰、参加公益活动、志愿服务等都给予加分，有效激发退休党员发挥余热。

作者：伍玉湘

总编：冯金柱

原标题：《基层动态 | 霍城县法院用小积分管好大队伍》

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