庆安县建立干部担当记实档案 激励干部担当作为

      【中国食品报融媒体】（王洪亮 刘加明）庆安县结合疫情防控工作，建立干部担当记实档案，从政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当作为等方面对疫情防控期间党员干部工作表现进行记实。目前，通过记实档案共掌握在一线工作中表现突出的干部11人，总结发现党员典型31个，并对防控疫情措施落实不到位、不及时的4名干部进行了问责处理。

     分层建档分类记实。该县分别建立机关事业单位一把手、优秀年轻干部、其他科级干部等类型记实档案，并由“身边人”评价“身边人”，县处级领导记实评价部门一把手和乡镇（街道）党政正职，疫情防控指挥部各组长记实评价组内成员，由县直部门和乡镇一把手记实评价本单位干部，分类记录干部在疫情防控中的现实表现。详实记录干部工作态度、工作作风、工作成效以及不敢担当、不作为情况。截至目前，已为156名干部建立疫情防控记实档案。

     多角度评价记实。在选派干部时和分配任务时，从干部的思想认识程度、政治意识、大局意识上分析干部对待组织、对待急难险重工作任务的态度，看政治素质和大局观念；从对待居民群众的情感和作风，看干部的宗旨意识和为民情怀；从推进落实工作方法和工作成效，看干部担当精神和能力素质，并根据上述情况做出合理的记实评价。同时县委组织部成立4个工作组，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、不组织集体推荐谈话、深入基层、深入现场的“五不两深入”方式，深入一线了解干部工作表现，并与记实档案记载对比认证，确保记实真实准确，真正做到在一线发现干部、评价干部、识别干部。

     全方位结果运用。该县把记实档案作为评先进优、年度考核、提拔任用、晋升职级的重要参考。对评价识别过程中表现优秀的，根据乡科级领导班子岗位空缺和岗位需要条件，在同等条件下优先评优、提拔使用和晋升职级。对评价记实过程中发现不担当、不作为、不投入的干部由县委根据不担当、不作为、推诿扯皮、失职之责的情况给予相应处理。