【述职评议】崆峒区妇联“三项举措”抓实基层妇联执委述职评议工作

今年以来，崆峒区妇联以严格落实执委述职评议、考核激励等制度为抓手，积极探索科学化基层妇联执委考核评价体系，实现台上述职与工作落实相互印证、互促共进，有力推动了基层妇女重点工作任务落实，提升了质量和水平。

抓实述职评议，展成绩、找差距

制定印发《关于开展2020年度基层妇联执委分级述职评议工作的通知》，各级妇联执委2020年度履职情况报告依次由各级妇联主席、副书记或书记逐级进行审核把关。在述职评议会议上，由上一级妇联主席根据述职情况和平时调研了解掌握情况，采取“一述一评”的方式对妇联执委的述职逐一进行精准点评，在肯定成绩的同时，围绕个人履职尽责和基层妇女重点工作任务情况，一针见血地指出妇女工作中存在的突出问题及具体表现，并指明努力的方向，开出管用的“药方”。在述职评议后，及时将上级妇联点评问题清单反馈各基层妇联组织，督促建立整改台账，进行“销号式”整改。

精准考核评价，亮家底、查问题

制定了基层妇联执委考核激励制度，以正向激励+反向约束、平时管理+年终考核为总原则，综合运用平时考核、专项述职、综合评价等方式，对执委进行管理考核。设置“加减分”，对积极参与妇联会议、巾帼志愿服务、巾帼家美扶贫积分超市主题活动等工作，对妇女工作开展提出合理建议的给予加分；对无故不参与妇联会议、调研活动等进行减分，引导妇联执委积极履职。设置“梯次档”，与执委所在单位互通常联，对平时参与妇联活动等工作情况进行经常性考核；年终进行述职，让群众知晓执委一年工作情况、今后工作打算，同时开展执委抓基层妇联工作述职评议及群众满意度测评，接受妇女群众监督，提升基层妇联执委履职意识，真正实现让执委“动”起来，让履职“活”起来。

强化结果运用，动真格、传压力

突出“党建带妇建、妇建服务党建”的理念，将基层妇联执委述职评议及考核情况作为评价妇联班子工作成绩的重要依据。述职考核工作结束后，由区妇联根据考评情况，研究提出表彰建议名单，提交区妇联四届执委常委会议研究审议，对综合评价好的妇联执委进行表彰奖励；对综合评价较差或存在突出问题的进行约谈提醒、限期整改，对连续两年考核不称职的，与执委所在单位沟通，提出责令辞去执委的建议，真正为执委履职划好红线，树立奖优避劣导向，通过强化妇联执委述职评议、考核结果的运用，进一步激发基层妇联执委的工作热情和积极性，为基层妇联改革贡献力量。

文字：信亚妮

原标题：《【述职评议】崆峒区妇联“三项举措”抓实基层妇联执委述职评议工作》

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