【派出所改革】青铜峡城关派出所“四个转变”推进改革落实落地

改革和加强派出所工作开展以来，青铜峡市公安局城关派出所聚焦“两化、两为主”改革方向，探索实践“四个转变”工作举措，切实加强案事件、重点人员、矛盾纠纷的过程管理，实现从“出事少”向“不出事”的转变，有力推动改革和加强派出所工作落实落地。

由被动接处警向动中巡防转变

城关派出所辖区人口集中，治安要素、案事件多。改革以来，派出所坚持屯警街面，有警出警、无警巡逻，提高街面见警率和管事率。尤其是重大节假日，通过动中备勤、主动巡防，快速有效处置街面、早市、商圈发生的警情1000余起，抓获现行违法犯罪嫌疑人8名；对歌舞娱乐场所、酒吧、网吧等行业场所发现的30余处隐患予以现场整改，及时制止20余起有酒后滋事苗头案事件，不仅有效维护城区社会治安稳定，还极大降低了事后处置的工作成本，减轻了民警后期处置的工作量。

由事后管理向主动管理转变

纵深推进社区警务改革，做实基层基础工作，社区民警由过去的“走社区”变成现在“驻社区”。充分发挥社区民警进班子的优势，组织、调动警务助理、网格员、禁毒专干、义务巡防员等强大力量主动融入社会治理，排查精神障碍患者6名，全部送医救治。联合治安大队深入辖区活动室走访，告知法律后果，排查矛盾纠纷30余起，全部予以化解。春节前夕，所领导带领社区民警、网格员主动到辖区重点人员家中入户走访，倾听心声、嘘寒问暖，提供法律咨询，确保辖区社会稳定。

由单一管理向分类分级管理转变

充分发挥“一室两队”勤务运行模式的优势，对工作中发现的重大案事件、矛盾纠纷、婚姻家庭纠纷，由综合指挥室研判后根据风险程度分别确定为高风险、中风险、低风险进行分类分级管理，及时推送社区警务队、案件办理队进行管控，高风险等级的由所长负责关注。综合指挥室进行台账式全过程跟踪问效，直到案结事了。截止目前，5起高风险案事件已化解4起，7起中风险案事件已化解5起，18起低风险案事件已全部化解。

由单打独斗向整体作战转变

重点人员管控一直是派出所工作的重中之重。改革后，城关派出所恪守为民情怀，通过事前预警、信息推送、事中跟踪，积极推动问题解决。今年以来，先后对发现的信访问题向市局指挥中心、行业主管部门、街道办推送预警信息4条，联合多部门及时化解，改变了派出所“单打独斗”的窘境。春节前夕，发生一起因索要工程款而引发的信访问题，当事人情绪非常激动，派出所高度重视，积极介入帮助化解，防范社会风险。同时，将此信息多向推送，形成了市委政法委牵头，旅游局、信访局、公安局参与化解的强大合力。经过三天不懈努力，问题得以圆满解决，当事人还送来锦旗表示感谢。

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