创新创业如何厚植土壤，听听来自企业的声音

青春之岛，创业之城。当下的青岛，正在以不断优化的生态，快速感召、集聚各方创新创业资源，谋求城市量级新突破。在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期，全市上下正在着力营造适合中小企业、年轻人发展的新环境，打造匹配高技术企业加速成长的新机制，期望以这种方式驱动城市高质量发展。

位于李沧区的青岛国际特别创新区是省级数字经济园区，定位为“数字经济企业集聚地”。园区以创新性、国际化、市场化和多级加速为运营宗旨，打造云计算、大数据、工业互联网、物联网和人工智能产业集群。

青岛云裳羽衣物联科技有限公司政府事务经理 孙民东：

近年来，青岛着力打造一流的营商环境，“一次办好”“秒批”“不见面审批”等新举措纷纷出台，给办事企业带来了很大的利好。

青岛正在“学深圳、赶深圳”，借鉴深圳经验，园区为企业设置专门对接人员，只要企业将需求告知对接人员，对接人员就会负责协调相关部门为企业办理业务。这样可以最大限度降低企业人力成本，提高工作效率。通过专人对接，有关部门还可以更好地掌握企业运营情况，进而为企业匹配相应的政策，助力企业发展壮大。希望这种好做法能够推而广之。

青岛信联科创科技有限公司副总经理 潘伟：

人才是企业创新发展的核心，更是科技类企业竞争的焦点。为了延揽人才，青岛出台了很多引才聚才政策。仔细梳理可以发现，这些政策引进的重点都聚焦在教授、院士等高端人才上，对于企业生产经营所需的管理型、技术型和营销型人才覆盖不够。企业按照经营需要引进人才时，经常不符合相关政策要求。

建议青岛制定新人才政策时，充分考虑企业需求，将专业引才线路向企业引才线路拓展，调动企业自主引才积极性，更好地推动企业发展。为了确保引进人才确为企业所需，政策中可以进行细化设定，让企业和引进人才做到“心中有数”。

加大招才引才的同时，还要通过多种手段加强人才培养。经过多年的培育，青岛高校实力大为增强，可以抓住这一优势，引导企业和高校互动。企业提出人才需求，并提供实践机会，高校建设创新创业人才培养基地，根据企业需求设置课程，两方携手，共同培育符合企业需要的新型人才。

青岛高库物流装备有限公司技术负责人 姜海超：

当前，青岛正在全力打造世界工业互联网之都，生产企业都在紧锣密鼓进行办公和生产制造环节的信息化改造。相比之下，作为企业生产的末端环节，仓储的数据化信息化升级进展较慢，部分企业甚至采用手工方式记录工作数据，拖累了全链条数据化进程。

经过调研得知，部分企业之所以不愿意在仓储环节进行信息化升级，主要基于成本的考虑，认为安装仓储信息系统花费较高，短时间难以收回成本。青岛因港而生，向海而兴，港口贸易、货代、加工制造业发达，企业仓储环节的信息化升级影响巨大。建议有关部门深入调研，出台专项政策，通过多种手段打通“最后一公里”，实质性推动企业仓储环节信息化改造。

青岛左岸数据科技有限公司总经理 卜庆凯：

中小企业在发展的初期，最为渴望的就是开放的、公平的市场环境。近年来，为了实现这一目标，青岛做了不少的工作，也出台了一些政策。

建议有关部门搭建一个开放交互的平台，推动大企业和小企业在细分领域同场竞技，公平竞争，以竞争促发展。良性竞争之外，双方也可以加强联姻合作，通过信息和技术协同，共闯市场，这样既可以降低大企业的运营成本，也可以帮助中小企业快速成长，实现双赢。

九五数字科技（青岛）有限公司总经理助理兼风控部长 陈晨：

小微企业资产轻、人力少、抗击风险能力弱。推动小微企业持续发展，合适的扶持政策非常必要。建议有关部门扎实走访相关企业，了解企业需求，结合自身条件推出扶持政策，一方面，政策要做到“准确”，切中小微企业发展肯綮，抓紧小微企业发展痛点，切实为小微企业解决难题；另一方面，政策要做到“连续”，要让企业有稳定预期，只有持续的政策“滴灌”，才会产生长久的效果。