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【2020年鄂托克前旗组织工作综述】聚焦主责、抓实主业，在攻坚克难中破浪前行砥砺奋进

2021-02-25 22:45

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

编者按：时间镌刻着奋斗的年轮，记忆勾划出奋进的足迹。回望2020，全旗组织工作在市委组织部的精心指导和旗委的坚强领导下，扎实践行新时代党的组织路线，聚焦主责主业，聚力服务大局，以过硬举措固根基、扬优势，补短板、强弱项，以忠诚实干书写了浓墨重彩的崭新篇章。在2021年全旗组织工作会议召开前夕，通过总结回顾过去一年来全旗党的建设和组织工作的点滴过往，旨在温故知新，回看来时的路做到知不足，展望未来的路实现开新局，让我们初心不改，砥砺奋斗，向着更高更远的目标奋进。

聚焦主责抓实主业

在攻坚克难中

破浪前行砥砺奋进

2020年全旗组织工作综述

刚刚过去的2020年，是极不平凡的一年，全旗组织工作以党的政治建设为统领，以党的建设质量和效能“双提升”为出发点和落脚点，抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能，各项工作取得了新进展、新成效、新突破，为全旗经济社会高质量发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。

培根铸

魂

拧紧理想信念

“

总开关

”

理论滋养初心，思想引领使命。一年来，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在推动学懂弄通做实上下功夫，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续加强理论武装。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，创新制定《干部教育培训工作实效检验办法》，为1089名干部建立教育培训档案，常态开展新时代年轻干部学习讲堂，累计宣讲9期1107人次，推动掌握新精神、指导新实践。深入强化党性锻炼。把党性修养作为党员干部必修课，依托独具特色的红色教育资源，突出理想信念、革命传统和民族团结进步教育等主题，丰富拓展“四段式”教育培训模式，潜移默化让党员干部在学习中提升政治素养，累计组织开展各类专题培训39期5386人次。创新推进经常性教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，打造“指尖课堂”和“网络学堂”，累计推送脱贫攻坚政策解读、典型案例等教学内容180期，引导全旗党员干部在统筹推进疫情防控和经济社会发展、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会中守初心、担使命。

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担当作

为

争当攻坚克难“急先

锋”

抗疫战贫是试金石，也是磨刀石。一年来，充分发挥党建在引领重点工作推进、难点任务攻坚中的核心作用，动员全旗各级党组织和广大党员干部全力投入疫情防控和脱贫攻坚，让党旗在重大斗争一线高高飘扬。抓党建促脱贫，精准选派68支、210名干部全脱产驻村蹲点，从增强造血功能入手，引导农牧民调整种养殖结构，构建起“支部+企业+合作组织+贫困户”长效利益链接机制，争取上级项目3个，储备申报项目51个，带动建档立卡贫困户稳定脱贫，为巩固脱贫攻坚成果、带动农牧民持续增收致富注入了强劲动力。守好战疫防线，组建125支党员突击队，在疫情最吃劲的关键时期，发动党员干部进网格、上卡点、送服务，广大党员主动捐款捐物，助力打赢疫情防控阻击战，“我是党员我先上”成为最响亮口号。

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聚焦责

任

织密管党治党“责任

网”

知责明责才能履职尽责。一年来，紧紧扭住党建责任制落实这个关键，打好明责、督查、考核“组合拳”，层层传导压力，压紧靠实责任。拧紧责任链条。创新制定《落实党建工作责任制实施办法》，细化量化目标责任，构建起了“定责、履责、述责、督责、考责、问责”全链条责任体系。严格落实抓党建“五个一”工作机制，全年召开党建领导小组会议和专题研究党建工作的常委会会议13次，逐级压实责任、明晰任务、调度推进。盯紧任务落实。常态化开展真查实导，全年开展调研督导8次，全覆盖踏查3轮，上一年度述职点评问题、自治区专项巡视反馈问题、市委巡察反馈问题，以及煤炭领域和民族工作专题民主生活会查摆问题全部整改到位。跟紧考核问效。创新建立差异化考评体系，线上研发数字化考评系统，按月调度指标完成情况，线下组建5个日常专项考评组，动态监控，按季评价重点任务推进情况，并聚焦党建工作中的重点难点，通过设立“书记项目”，跟踪督促考核，倒逼党建责任落实到位。

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强基固

本

夯实基层基础“主阵

地”

根本固者，华实必茂。一年来，紧扣自治区“五化协同、大抓基层”要求，在机制创新上精准发力。以“最强党支部”创建带动规范化水平提升。把创建工作作为最重要的基本建设，纳入述职评议和党建目标考核范围，组建全领域指导组，旗委常委“一对一”定点联系，党员领导干部结对创建，明确“共性+个性”“正面+负面”评价指标，印发工作流程和创建指南，并将党组织星级化动态评定、“两横三纵”特色党建示范带打造，与创建工作深度融合，高标准创建示范点67个，形成了先进带后进的良好局面。以智慧党建深度应用促进服务效能建设。顺应党建信息化的新形势新要求，持续深化智慧党建实效，研发了操作方便、功能实用的“智慧党建e家”平台，智慧党建服务路径进一步延展，实现工作阵地从“有线”向“无线”延伸，工作方式从“碎片”向“集成”递进，工作范围从“线上”向“面上”铺开，工作效果从“过程”向“结果”累积。以网格化党建引领基层治理创新。坚持“小网格撬动大治理”理念，探索建设“全要素网格”，聘用专职网格员474名，建立党组织、党员到社区“双报到”制度，实现了资源信息等力量集中下沉。圆满完成嘎查村（社区）“两委”换届工作。工作中突出“细、严、实”，精心组织推进，全旗68个嘎查村17个社区全部实现“一肩挑”。

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精选严

管

锻造干事创业“主力

军”

事业发展关键在干部。一年来，突出实践实干实绩导向，强化育选管用工作，以队伍高素质保证发展高质量。公平公正选配干部。贯彻新时期好干部标准，强化政治素质考察，推行“三听三看一研判”机制，采取不打招呼、直奔现场、明察暗访等方式，增强干部识别“精准度”。精准精细培养干部。制定“146”年轻干部培养储备计划，通过多岗位锻炼、重点工作磨练和急难险重任务考验相结合的形式，将年轻干部派到脱贫攻坚主战场、放到重大项目第一线，练就过硬本领，提升综合能力。根据梯队建设需要大力选拔任用年轻干部，每批次调整干部中保证年轻干部刚性配比，2020年提拔任用35岁以下年轻干部占提拔干部总人数的80%，年轻干部总量逐步做大，梯次配备更趋合理。从严从实监督干部。将干部监督管理贯穿到教育培训、考察考核等各个环节，制定《科级干部“十分制”管理办法》，列出“负面清单”，明确扣分情形，一月一提醒，一季一反馈，通过经常提醒、动态管理，规范干部言行举止，“严实”底色更加鲜明。

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招才引智

按下人才驱动“快进键”

人才蔚，事业兴。一年来，认真贯彻落实自治区“一心多点”工作格局和市委“人才政策落实年”部署要求，深入推进“人才强旗”工程，深化“马兰英才”品牌战略。优化政策供给，不断深化人才发展体制机制改革，配套制定人才扶持、引进、评定、服务、激励等制度，开放度更高、吸引力更大、整体效应更强。优化人才结构，在推进人才分类评价机制改革中先试先行，梯次设置三类90条评价标准，首次系统性组织开展“马兰英才”项目申报评定工作，识别和挖掘人才近百名，评选“马兰英才”8人、团队2支。刚柔并举引进医疗卫生人才25名，挂牌成立白飞虎、王大卫名医工作室，公开招考事业编制人员141名，引进重点高校、全日制研究生等紧缺人才56名。优化发展环境，联动各方推出“马兰英才”优享卡，举办“马兰英才”主题系列活动，扎实开展“专家人才服务基层”活动，创新线上线下服务模式，为脱贫攻坚、乡村振兴等重点任务集智聚力，各领域累计派出专家人才2650人次，服务群众4.8万人次。