衢州市全面完成村(社区)妇联组织换届

2021-02-26 14:34 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

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衢州市妇联紧紧围绕“三好一确保”总目标,注重高位推动、上下联动,强化政策引导、氛围营造,紧盯重要时段、关键环节,顺利完成村(社区)妇联组织换届工作。全市1593个村共产生村(社区)妇联主席1591人(其中两人为跨村任职),45周岁以下的690人,占43.3%,大专及以上学历306人,占19.2%;产生村(社区)妇联副主席2009人,执委11061人。实现村妇联主席100%进村“两委”,33位上一届妇联主席当选为本届村(社区)“一肩挑”人选。女性参与基层民主管理比例进一步提高,各项指标进一步优化,交出了村(社区)妇联组织换届高分答卷。
“早”字当先,超前谋划下好“先手棋”向左滑动查看更多图片
高位推动
牢牢把握“一肩挑”“三改五”等背景,更加注重党对换届工作的全面领导,主动融入全市村(社区)组织换届工作大局。如:龙游县村(社区)组织换届中,把“35周岁以下”作为村(社区)两委换届的硬性指标之一,在290名35周岁以下的村两委中,女性共有103人,占比35.52%,为妇联换届打下基础。
上下联动
将换届作为推动“八大破难行动”的重要内容,召开动员部署会,制定《衢州市村(社区)妇联组织换届工作方案》,明确工作目标、实施步骤、时间节点和具体要求。各县(市、区)妇联结合实际,分别召开换届工作动员部署会和业务培训会,做到市县乡村四级妇联上下联动、同频共振。
示范带动
全面总结试点的7个乡镇(街道)96个村(社区)换届工作经验,发挥试点的示范带动作用。如:江山市妇联在新塘边镇日月村召开换届工作现场观摩会,全市各乡镇(街道)妇联主席现场观摩学习,形成互学互促的良好氛围。
“准”字把向,精准研判做足“基本功调研摸底“全覆盖”
成立换届工作指导组,市妇联班子成员带队分县包干开展调研摸底,前期通过妇女网格摸排出优秀妇女代表2000余人,解决办理各类群众诉求、民生实事任务120余项。
分类指导“全过程”
巩固深化常山县作为省级“会改联”试点工作成果,重点指导“八大破难行动”重点县衢江区、开化县,实施分类指导帮扶、分时段跟踪反馈,强化风险防控,梳理面上问题5项并进行逐一销号,帮助协调解决退职村妇联主席、村妇联人选补缺等问题3项。
宣传引导“全方位”
通过横幅标语、宣传栏、微信公众号等方式,全方位宣传妇联改革成果、妇联换届工作的重要意义以及与换届选举有关的法规政策、纪律要求,为换届营造良好氛围。如:开化县妇联制作换届纪律提醒卡,通过入户走亲行动,逐村逐户发放。
“实”字为基,规范操作打好“主动仗”把握时间节奏
在村(社区)换届工作完成并平稳运行后,着手启动全市村(社区)妇联组织换届工作,按照部署启动阶段、组织准备阶段、正式选举阶段、后续阶段,制定时间表、任务清单,确保节奏合理、程序合规、过程有序。
拓宽选人视野
通过“现任妇联干部中挑、后备妇联干部中推、在外人才中引”等途径,真正选出好头雁、好班子。如:江山市新成立的双塔街道文苑社区,地域广、人口杂、学校多,江山市妇联精准指导,帮助社区把原江山市妇联主席、创业女青年等吸纳进来,建强了第一届妇联班子。
注重结构优化
将年龄、学历等因素作为硬性要求写入实施方案,鼓励45周岁以下妇女代表占一定比例且重点向高学历妇女倾斜。按照不少于7人的要求进行职数配备,新一届村(社)妇联班子人数最多的有12人,新当选村(社)妇联主席中,最年轻的为22周岁。
“活”字为要,发挥作用强化“换中干”用活机制
通过“传帮带”积极开展“四必访”活动,推动新一届妇联干部尽快熟悉工作。如:衢江区妇联专门印制《妇情日志》发放到每一个村,指导村(社区)妇联及时开展“访三情”“四必访”“五个清单”的“三四五”行动。
建活阵地
规范挂牌村级妇女之家,强化“建管用”结合,进一步整合工作资源、健全服务体系、规范服务制度、增强服务保障。如:江山市清湖街道妇联建立“1+26”关爱之家阵地,通过“1+1+1”模式助力儿童成长发展。
激活队伍
以“一刻不耽搁”的紧迫感,掀起“开门一件事”干事创业热潮。如:常山县妇联建成“执委+网格长+妇女代表+妇女群众”的四级联动网格,实现联系妇女常态化;龙游县小南海镇妇联充分发挥组织优势,参与“惠衢保”推广等中心工作,村妇联班子上任第一天,该项工作的推广进度从20.29%上升到65.36%。
新起点,新征程。下一步,市妇联将开展村社妇联组织“履新第一课”,帮助提升村社妇联班子履职能力,增强妇联组织运转活力,切实把基层妇联干部培养成妇女群众身边的“娘家人”,推动新一届村社妇联干部在“窗口建设”中贡献巾帼力量。
原标题:《衢州市全面完成村(社区)妇联组织换届》
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