衢州市全面完成村（社区）妇联组织换届

衢州市妇联紧紧围绕“三好一确保”总目标，注重高位推动、上下联动，强化政策引导、氛围营造，紧盯重要时段、关键环节，顺利完成村（社区）妇联组织换届工作。

全市1593个村共产生村（社区）妇联主席1591人（其中两人为跨村任职），45周岁以下的690人，占43.3%，大专及以上学历306人，占19.2%；产生村（社区）妇联副主席2009人，执委11061人。实现村妇联主席100%进村“两委”，33位上一届妇联主席当选为本届村（社区）“一肩挑”人选。女性参与基层民主管理比例进一步提高，各项指标进一步优化，交出了村（社区）妇联组织换届高分答卷。

“早”字当先，超前谋划下好“先手棋”

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高位推动

牢牢把握“一肩挑”“三改五”等背景，更加注重党对换届工作的全面领导，主动融入全市村（社区）组织换届工作大局。如：龙游县村（社区）组织换届中，把“35周岁以下”作为村（社区）两委换届的硬性指标之一，在290名35周岁以下的村两委中，女性共有103人，占比35.52%，为妇联换届打下基础。

上下联动

将换届作为推动“八大破难行动”的重要内容，召开动员部署会，制定《衢州市村（社区）妇联组织换届工作方案》，明确工作目标、实施步骤、时间节点和具体要求。各县（市、区）妇联结合实际，分别召开换届工作动员部署会和业务培训会，做到市县乡村四级妇联上下联动、同频共振。

示范带动

全面总结试点的7个乡镇（街道）96个村（社区）换届工作经验，发挥试点的示范带动作用。如：江山市妇联在新塘边镇日月村召开换届工作现场观摩会，全市各乡镇（街道）妇联主席现场观摩学习，形成互学互促的良好氛围。

“准”字把向，精准研判做足“基本功

调研摸底“全覆盖”

成立换届工作指导组，市妇联班子成员带队分县包干开展调研摸底，前期通过妇女网格摸排出优秀妇女代表2000余人，解决办理各类群众诉求、民生实事任务120余项。

分类指导“全过程”

巩固深化常山县作为省级“会改联”试点工作成果，重点指导“八大破难行动”重点县衢江区、开化县，实施分类指导帮扶、分时段跟踪反馈，强化风险防控，梳理面上问题5项并进行逐一销号，帮助协调解决退职村妇联主席、村妇联人选补缺等问题3项。

宣传引导“全方位”

通过横幅标语、宣传栏、微信公众号等方式，全方位宣传妇联改革成果、妇联换届工作的重要意义以及与换届选举有关的法规政策、纪律要求，为换届营造良好氛围。如：开化县妇联制作换届纪律提醒卡，通过入户走亲行动，逐村逐户发放。

“实”字为基，规范操作打好“主动仗”

把握时间节奏

在村（社区）换届工作完成并平稳运行后，着手启动全市村（社区）妇联组织换届工作，按照部署启动阶段、组织准备阶段、正式选举阶段、后续阶段，制定时间表、任务清单，确保节奏合理、程序合规、过程有序。

拓宽选人视野

通过“现任妇联干部中挑、后备妇联干部中推、在外人才中引”等途径，真正选出好头雁、好班子。如：江山市新成立的双塔街道文苑社区，地域广、人口杂、学校多，江山市妇联精准指导，帮助社区把原江山市妇联主席、创业女青年等吸纳进来，建强了第一届妇联班子。

注重结构优化

将年龄、学历等因素作为硬性要求写入实施方案，鼓励45周岁以下妇女代表占一定比例且重点向高学历妇女倾斜。按照不少于7人的要求进行职数配备，新一届村（社）妇联班子人数最多的有12人，新当选村（社）妇联主席中，最年轻的为22周岁。

“活”字为要，发挥作用强化“换中干”

用活机制

通过“传帮带”积极开展“四必访”活动，推动新一届妇联干部尽快熟悉工作。如：衢江区妇联专门印制《妇情日志》发放到每一个村，指导村（社区）妇联及时开展“访三情”“四必访”“五个清单”的“三四五”行动。

建活阵地

规范挂牌村级妇女之家，强化“建管用”结合，进一步整合工作资源、健全服务体系、规范服务制度、增强服务保障。如：江山市清湖街道妇联建立“1+26”关爱之家阵地，通过“1+1+1”模式助力儿童成长发展。

激活队伍

以“一刻不耽搁”的紧迫感，掀起“开门一件事”干事创业热潮。如：常山县妇联建成“执委+网格长+妇女代表+妇女群众”的四级联动网格，实现联系妇女常态化；龙游县小南海镇妇联充分发挥组织优势，参与“惠衢保”推广等中心工作，村妇联班子上任第一天，该项工作的推广进度从20.29%上升到65.36%。

新起点，新征程。下一步，市妇联将开展村社妇联组织“履新第一课”，帮助提升村社妇联班子履职能力，增强妇联组织运转活力，切实把基层妇联干部培养成妇女群众身边的“娘家人”，推动新一届村社妇联干部在“窗口建设”中贡献巾帼力量。

原标题：《衢州市全面完成村（社区）妇联组织换届》

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