【干部工作】科尔沁区：构建干部精准化 教育培训“闭合链条”

去年以来，科尔沁区着眼高质量干部队伍建设的“需求侧”，统筹谋划干部教育培训工作，在课程设置、教学手段、效果评估三个环节构建“闭合链条”，有效提升干部培训实效。

精准把握培训需求。在干部教育主体培训班次举办前，科尔沁区委组织部与党校成立培训需求调研组，聚焦问题导向、干部需求和区域特色优势，深入一线收集基层党员干部的培训需求和意见建议，合理确定培训内容，设计培训课程；召开学员座谈会，及时了解学员对教学内容的满意度，做好动态评估反馈和调整工作。针对学员个性化需求，依托科尔沁区“红色文化”资源，新增9个能力训练模块，采取“红色讲堂、现场体验、实践交流”等方式，与脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作深度融合，使培训内容真正切中干部实际需求，确保教育培训由理论教育向实践培训有效转换。

精准设计培训方式。坚持分类施策，科学施教，推动教学方式从“漫灌”向“滴灌”转变，依据实际量身制定教学方案，打造异地“访学”、基地“导学”、党校“送学”等教学模式，进一步提升教育培训针对性；探索开展“学员声音”和“互动面对面”教学方式，辅以科尔沁区干部网络学院、学习强国APP、智慧党建等现代化的培训资源和手段，聚焦意识形态、招商引才等重点工作领域，对普遍关注且难度较大的信访处置、危机管理等工作进行分析研判，构建灵活机动、内容丰富、形式多样的干部教育培训形式。

精准评估培训效果。培训结束后，科尔沁区委组织部、人社局和党校选派教师观察员组成评估小组，通过召开座谈会、个别访谈等方式做好培训质量评估工作，全面考核干部培训期间的学习态度和表现等情况，并收集学员对培训工作的意见和建议。建立学后跟踪问效管理制度，学员回到本单位开展“述学讲学”活动，召开心得分享会、专题辅导报告会，实现一人受训，多人受益；同时制定培训成果转化计划，定期交流汇报培训成果转化事例，利用“科尔沁区党建”“空中课堂”等网络多媒体APP，开展在线随机测试和即时成绩统计，建立学习测试积分奖励制度，巩固培训成效，激发党员干部学习热情。

原标题：《【干部工作】科尔沁区：构建干部精准化 教育培训“闭合链条”》

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