【干部工作】库伦旗强化“三个导向”选贤任能

库伦旗认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在首位，强化“六重”导向，把严把实“入口关”，精准科学选人用人，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚，加快推进库伦旗经济社会高质量发展建设提供坚强组织保证。

强化“重才能、重品德”的用人导向。按照新时期好干部标准，紧盯乡镇机构改革、脱贫攻坚、疫情防控、推广使用国家统编教材等，选干部、配班子。根据工作实际需要，先后选派4名领导干部到北京市密云区挂职锻炼；选派2名科级干部到市直部门单位挂职锻炼；选派20名90后年轻干部到苏木乡镇三大中心和旗直相关部门挂职锻炼，为干部成长成才和发挥作用搭建了广阔的平台。

强化“重实干、重实绩”的用人导向。紧紧抓住打赢疫情防控阻击战和推广使用统编教材工作提供的考察识别干部重要时机，对干部在疫情防控斗争和教材改革事件中的实际表现进行多角度、近距离考察，对敢于担当、实绩突出的干部，作为重点人选进行跟踪考察，择优选拔任用。同时，紧紧围绕全旗脱贫攻坚、重点项目建设、信访维稳等工作重点，注重在基层一线识别干部，重点提拔使用长期扎根农村一线、精准扶贫工作成效显著的乡镇干部，激励干部在基层一线建功立业。

强化“重忠诚、重干净”的用人导向。建立健全干部约谈机制，适时开展预防提醒谈话，不断加强干部日常监督管理。旗委主要领导对乡镇党政正职和各部门单位负责人、组织部长对乡镇脱贫攻坚和疫情防控分管领导进行集体谈话，全力推进脱贫攻坚和疫情防控工作取得实效。按照中央和自治区党委、市委相关规定，要求各级干部时刻保持政治清醒，始终心存敬畏、手握戒尺，从严推进领导干部能上能下。

原标题：《【干部工作】库伦旗强化“三个导向”选贤任能》

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