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《中国组织人事报》整版聚焦沛县!
3月1日,《中国组织人事报》整版刊发《江苏沛县:“四化”提升治理引领力 社区成了党建共享“家”》。
全文如下:
江苏沛县:“四化”提升治理引领力
社区成了党建共享“家”
去年以来,江苏沛县深入总结疫情防控经验,坚持以“组织标准化、职责制度化、人员专职化、管理规范化”为抓手,大力推进城市社区规范化建设,提升基层治理引领力,打通联系服务群众的“最后一公里”。
大屯街道颐园社区居民在党群服务中心长廊开展文艺活动,共唱美好生活。
推动组织标准化。该县按照地缘相近、规模适度、管理方便的原则,对原城中村、城边村演变而来的过大社区重新划分,以2000至3000户为标准,规范新成立13个社区,社区规模更趋科学合理。全域构建“社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级党组织网络,96个小区党支部、216个网格党小组、1296个党员中心户持续成为疫情防控常态化的“铜墙铁壁”。
汉兴街道锦诚社区党组织与辖区医院、党员志愿服务队、物业公司联合开展消防应急培训活动。
推动职责制度化。该县聚焦社区抓党建、抓治理、抓服务工作职能,为社区工作科学定职、规范定责。实行社区工作事项准入制,组织部牵头,民政、政法等多部门共同参与,精准界定社区各类服务事项。建立社区工作职责负面清单,大力压缩社区参加的各类会议、活动等,激活社区服务群众活力。按照“一岗多能”要求,科学设定岗位职责,开展“一窗式受理、全科式服务”,平均缩减群众办事时间25%以上,压缩窗口和受理人员50%,做优服务群众的“最后一米”。
汉源街道党员志愿者联合物业公司党员为九龙城小区进行设备检修。
推动人员专职化。该县出台实施意见,将城市社区工作者定为“三岗十八级”,建立与岗位职级对应的薪酬体系,实行“优绩者优酬”的激励机制,让社区工作者“有干头”。拓展发展空间,制定“社区工作人员(‘两委’成员)—社区副职—社区正职—公务员(事业编)—街道领导班子”职业发展路径,让社区工作者“有盼头”。面向现有网格员、协理员等定向招聘,将原来多条线管理的社区力量纳入统一体系。
刘园社区党总支联合沛县图书馆开展青少年爱国主义教育。
推动管理规范化。该县突出优质服务导向,对社区工作者在任期内开展满意度测评,依据测评结果决定去留,着力提升其服务水平。以社区党组织为核心,居民委员会、业主委员会、物业公司协调运转,定期召开联席会议,商定社区大事小事。今年以来,全县24个城市社区召开社区红色物业联盟会、小区“红色议事会”110余次,协调解决群众急事难事1600余件,让社区成为有温度的党建共享“家”。
南潭社区党总支书记白侠(右一)为党员中心户挂牌。
沛城街道汉台社区老中青三代参观党群服务中心红色家风教育馆,传承优良家风。
香城社区实行“一站式受理”,党员社区工作者正在为群众微笑服务。
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制作:晓星
原标题:《《中国组织人事报》整版聚焦沛县!》
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