在1950平方公里土地上，开远人用16个字书写时代答卷！

什么是开远现象？

说到做到、说干就干，攻坚克难、干就干成！短短16个字对开远现象的诠释，是千千万万个奋斗者，用青春和汗水、用无数个日日夜夜，汇聚起的一种力量，是新时代开远一种可贵的奋斗精神。开远的今天，就是靠开远现象干出来的。

在开远1950平方公里土地上，无数个“小我”，用开远现象描绘出了一幅新时代的美丽画卷，抒写了一部激情澎湃的奋斗史。

正反奖惩激干劲

今年33岁的张劲松，2015年开始干扶贫工作。他在大庄乡扶贫工作岗位期间，正是扶贫工作的攻坚期。

从结婚到儿子出生，张劲松基本上顾不上家，经常忙得三四个月才能回一次家。这一干，就是5年。

张劲松在扶贫工作岗位上兢兢业业、无私奉献、奋发进取。因为工作表现突出，他于2020年1月被正向交流到市发改局。在市发改局工作期间，张劲松又因为表现优秀，2021年1月被选派到市委办跟班学习。

年轻干部张劲松，正是开远市实施干部正向激励制度，不断成长起来的典型代表。开远市为充分激发干部队伍活力，2019年制定出台了干部岗位交流暂行办法，实行“三式互动”加大干部交流力度，即“下乡式交流”回炉历练、“进城式交流”关爱激励、“对调式交流”轮岗蹲苗。

通过轮岗交流学习，张劲松说，他的视野进一步得到了拓宽，综合素质得到了增强。更重要的是组织上的关怀，极大地鞭策激励了他，激发了他的工作潜力，干事创业的精气神更足了。

红黑榜上晒作风

在市行政中心一楼大厅里，一块开远市人民政府工作成效“红黑榜”十分引入注目。在这块榜上，干得好的上红榜表扬，干得不好的则上了黑榜，并提出批评、责令其限时整改。

2019年，开远市制定出台《开远市人民政府工作成效“红黑榜”实施方案》，对全市36家重点行政单位和7个乡镇（街道）推行工作成效“红黑榜”，以此激励和增强党员干部以刀刃向内的自我革命精神落实责任担当，为加快开远高质量跨越式发展加压力添动力。

开远市政府办主任李春芳介绍：“‘红黑榜’紧盯全市各项重点工作，把支撑开远发展的重大项目、主要经济社会指标，以及被上级通报批评、约谈事项等作为上榜公示的重要内容。‘红黑榜’实行年度积分管理，每月公示一期，累计积分与单位评先评优和年终考评奖励挂钩。”

“红黑榜”实施以来，成了一面“作风镜”，成了工作落实的“助推器”。36个政府工作部门和7个乡镇（街道），注重把功夫下在平时，把全市重点工作、重大项目、经济社会发展主要指标摆在更加突出的位置，认真抓好落实。

截至今年1月，“红黑榜”共公示了15期，涉及红榜成效408个、黑榜问题291个，激励作用全面释放，政府工作效能大幅度提升，“比学赶超、奋勇争先”的工作氛围在开远成为普遍现象，“说到做到、说干就干，攻坚克难、干就干成”的开远现象得到大力弘扬。

开远为什么行

规之以严、践之以实，打硬仗离不开硬作风。开远市持续推进作风建设，抓实干部队伍作风建设，思想的转变带来行为的转变，全市上下担当作为、竞进有为，从干部到群众，“建设美丽开远，人人都有份”成为普遍共识，干事创业的精气神，比任何时候都要饱满。

党的十八大以来，开远市努力践行新发展理念，以生态文明建设引领传统工业城市转型升级，以园区经济为突破口，加速城市转型带动经济转型，开远迎来涅槃变革，从“一煤独大、黑色经济、污染之城”到“多元支撑、绿色发展、生态新城”，闯出了一条老工业城市绿色转型、高质量发展的新路子。

成功转型，开远为什么行？从一瘸一拐、奋战在抗“疫”一线的基层党组织书记身上，从十余年如一日将荒山种出一片青山的爱心人士身上，从很多个“张劲松”在灯火通明的行政中心大楼里忙碌的身影里，还有众多默默无闻、奋斗在平凡岗位的人身上，我们找到了答案。

征途漫漫，惟有奋斗。充分发扬“说到做到、说干就干，攻坚克难、干就干成”的开远现象，开远的高质量发展之路必将越走越宽阔。

通讯员：曹蔓夫 杨曼青 朱泉屹 文/图

原标题：《在1950平方公里土地上，开远人用16个字书写时代答卷！》

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