大埔县、蕉岭县全面完成村（社区）妇联换届工作

大埔县、蕉岭县妇联坚持“党建带妇建”原则，把村（社区）妇联换届工作作为当前重要政治任务来抓，上下联动，周密部署，精心组织，3月25日全面完成村（社区）妇联换届工作。

大埔县

大埔县突出“三个到位”高效推进村（社区）妇联换届工作。

争取支持，组织领导到位。积极争取县委和各镇（场）党委的支持，加强与组织、民政部门的沟通协调，建立联动工作机制，将女性进“两委”和村（社区）妇联换届工作紧密结合起来，统筹推进，为做好村（社区）妇联换届工作提供强有力的保障。

统筹谋划，及早部署到位。为加强对村（社区）妇联换届工作的领导，县妇联第一时间成立换届工作领导小组，制订工作方案，召开动员部署会议，明确工作计划，细化工作流程，规范工作程序，严肃换届纪律，为全面推进村（社区）妇联换届工作奠定良好基础。

密切联系，精心指导到位。根据省、市妇联有关要求和“会改联”工作经验，结合实际编制《大埔县村（社区）妇联换届工作指引》，明确换届工作每个流程的细节要求及材料样式，建立倒计时日报制度，同时安排分管副主席专人在线实时解疑释惑，为全县村（社区）妇联换届选举规范有序进行提供精准指导。县妇联领导班子分片进行督导 ，随时掌握换届工作进展最新情况。

截至3月25日，全县256个村（社区）共选举产生新一届妇联执委2833名，妇联主席256名，专(兼)职副主席281名，实现村(社区)妇联主席100%由“两委”女干部兼任。通过换届，妇联组织真正换出新状态、换出新面貌、换出新希望。

下一步，大埔县妇联将继续坚持“党建带妇建”“妇建服务党建”，进一步加强对基层妇联组织建设的指导，推动村（社区）妇联各项制度的完善。同时，通过举办“基层妇联领头雁培训班”，对新一届村（社区）妇联执委进行培训，全面提高基层妇女工作队伍素质，更好地团结带领广大妇女群众积极参与乡村振兴和基层治理，承担起引领广大妇女听党话、跟党走的政治责任，充分发挥“半边天”作用，为全力打造大埔宜居宜业宜游生态县贡献巾帼力量。

蕉岭县

蕉岭县107个村（社区）依章依规、高质高效完成妇联换届，选举产生新一届村（社区）妇联执委1177名、主席107名，全面配齐配强专兼职副主席共214名，村（社区）妇联班子整体结构明显优化，进一步夯实了基层妇联组织基础。

一、高度重视，示范先行

紧紧依靠党委的坚强领导，切实加强同组织、民政等部门的沟通协调，将村（社区）妇联换届选举纳入村（社区）“两委”换届工作同部署、同推进。村（社区）妇联换届工作在村（社区）党组织领导下进行，各村（社区）党组织书记均到会指导，以实际行动彰显“党建带妇建”的引领作用。落实经费保障，将村（社区）妇联换届工作经费纳入财政预算，确保了换届工作如期顺利进行。

二、高位部署，强化推进

加强统筹谋划，县镇村三级分别成立换届工作领导小组，下发换届工作通知或实施方案，层层召开换届部署会议，细化工作指引，加强具体指导，对换届工作政策法规、主要任务、工作流程、实施步骤等进行培训，对妇女代表、执委的产生及条件，妇女代表大会议程等进行解读和说明，确保选举依章依规。本次村（社区）妇联换届是“会改联”后首次与“两委”同步换届，各级妇联提前摸清“两委”换届后各村（社区）“两委”女干部、女代表及女村（居）小组长等情况，优先考虑她们作为妇女代表候选人；将村（社区）“两委”的女性班子成员纳入妇联执委队伍，优化执委队伍结构，确保年轻女性占一定比例，提前培养储备基层后备妇女干部，为下一届村（社区）“两委”和妇联换届做好准备。

蕉岭各镇村（社区）妇联换届工作部署会

三、高效实施，全面铺开

为加强对村（社区）妇联换届工作的指导，县、镇各选取一个示范村，采取“示范带动、全面铺开”方式，有序有力、按时按质完成换届工作。3月18日，蕉岭县村（社区）妇联换届工作现场会在蕉城镇龙安村召开，村党委书记主持会议，邀请县镇妇联主席、副主席和示范村妇联主席观摩学习、交流取经，县委组织部副部长范政宜出席并讲话。根据实际制定各村（社区）妇联换届时间表，严格按照计划和规范流程推进。至3月25日全县圆满完成村（社区）妇联换届工作。

蕉岭县村（社区）妇联换届照片

（大会现场）

下一步，蕉岭县妇联将指导全县村（社区）妇联建立和完善妇联执委轮值、妇女议事会等制度，做好资料归档和工作总结，推动开展“美丽家园”建设五大行动。同时结合实施“基层妇联领头雁培训计划”，对村（社区）妇联执委开展新一轮政治理论和业务能力培训，着力锻造一支有情怀、有担当、有作为的妇联干部队伍，更好地服务广大妇女儿童，为蕉岭苏区振兴发展贡献巾帼智慧和力量！

原标题：《大埔县、蕉岭县全面完成村（社区）妇联换届工作》

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