治多县坚持“五个摸清”扎实做好乡镇换届前摸底工作

为确保乡镇换届工作顺利进行，治多县及早动手，结合实际，有序推进，进行调查摸底，为乡镇换届准备了便捷充实的参考资料。工作中，通过整理干部后备库、查阅档案资料、征求乡镇领导班子成员意见建议、组成考察组深入各乡镇了解情况等方式，全面了解掌握了各乡镇领导班子结构、工作实绩、思想状况等，兜清底子、摸准情况，扎实做好乡镇换届前期基础工作。

一是摸清班子结构。对乡镇现任领导班子成员的基本情况进行摸底，全面了解掌握领导班子的年龄、知识、专业和经历结构情况，全面了解掌握班子运行特点、存在问题。同时对照乡镇换届领导班子配备的要求，进行综合分析研判，研究提出优化乡镇领导班子结构加强乡镇领导班子建设初步建议。

二是摸清工作实绩。通过对各乡镇领导班子和班子成员民主测评，结合年终考核与平时了解收集掌握的情况进行核实比较，准确掌握领导班子的整体功能和领导干部的工作能力，摸清领导班子在经济社会发展等各方面的成绩和干部的贡献，切实掌握在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中表现优秀的干部，为选好干部、配强班子打好基础。

三是摸清后备力量。采取会议民主推荐和谈心谈话推荐相结合的方式，推荐出了初步人选。投入骨干力量，扎实推进对乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”的筛选、档案自查和上报工作。在此基础上，严格按照中央关于换届人选“七看七坚决”和“五个突出”的要求，进一步整理归纳全县各级后备干部库，特别是全面了解35岁以下优秀年轻干部情况，为选拔优秀后备干部进班子提供参考，摸清了优秀干部底数。

四是摸清思想状况。通过座谈、民主测评、谈心交心，了解乡镇干部遵守工作纪律、换届纪律和工作作风等情况，了解领导干部的党性修养和思想动态，并进行思想教育，引导他们正确对待进退留转、自觉服从组织安排，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

五是摸清人选情况。严明换届纪律，把好入口关，对拟进入使用人选严格落实“四必”要求（干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、反映线索具体且有可查性 的信访举报必查），并征求纪委监委意见建议，摸清拟任用人选基本情况，坚决杜绝带病提拔，确保换届风清气正。

原标题：《治多县坚持“五个摸清”扎实做好乡镇换届前摸底工作》

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