夜读｜更快更高更强的中国老板们

雷军又在朋友圈里刷屏了。不过这一次不是因为“Are you OK”，也不是因为小米手机要出新款了，而是因为自身超强的运动能力。

在庆祝小米11周年的跑步活动上，一名白衣小伙子本来一马当先，却在冲刺阶段“不慎”摔倒，让董事长雷军顺利撞线，留下一脸灿烂的笑容。

我仔细回看了一下这个视频，认为这位白衣小伙子必须好好感谢一下跑道旁边的小姐姐。是她及时出手拉了小伙子一把，把后者从鬼门关前拉了回来。

这一幕，不由让我想起当年在篮球场上乔丹、科比、詹姆斯同时附体，大杀四方，如入无人之境的许家印。

对于这些领导，还是热评第一名说得精彩：“雷总人还是很好说话的，前两年跟雷总打篮球我盖了他一个帽，现在我在华为不也干得好好的吗。”

调侃归调侃，大家的无奈也是掩饰不住的。我翻了翻评论区，许多网友都在诉说自己和领导交往的“血泪史”：有打球假装不会发球的，有喝酒假装酒量不行的，有唱歌假装跑调的……反正，看上去大家在日常工作中都挺“懂事”。

有朋友告诉我，她所在的公司有个“明规则”：每个月拿到工资后，必须在群里发消息感谢老板。于是，每个月底群里都要来一次队形整齐的“行为艺术”。据说，有新来的年轻人懒得搞这一套，结果下个月就另谋高就了。

有问题，有毛病，就得有人指出来，去勇敢面对，这样一家企业、一个单位才能保持健康的发展。要是大家真的都太“懂事”，没有人愿意“跑到前头”，那么纵然有上上下下一片祥和之声，又有多少意义呢？

前几天，张一鸣的演讲触动了无数人，他专门强调，要用“平常心”对待自己。最基础的是，认识到每一个人包括自己，都是一个平常人。他还说，能取得很好成就的人，往往能保持很平常的心态。

一个组织的健康成长和茁壮发展，也离不开“平常心”的加持。不管是领导还是员工，如果都能不被私心杂念困扰，做到坦诚相待、开诚布公，就会产生绝妙的化学反应。

说起来容易，真要做到也不容易。比方说，领导碍于身份，不敢说自己不懂的问题，生怕被别人笑话；又比如，年轻人明明觉得有话要说，但又说不出口。这时候，能不能营造健康、积极、宽容的企业文化，就显得格外关键了。

雷军自己也在微博上转发了跑步活动的图片，还留言：“凡是跑步超过我的，已经全部……”敢于自我调侃，是好现象，更说明他看得明白、清楚。只要能保持一颗“平常心”，中国老板们就能更快更高更强，而且不只是在运动场上。