【深入实施组织工作提升年】开鲁县科学把握选人用人标准

开鲁县科学把握选人用人标准

开鲁县委组织部副部长 关军

全市组织部长会议，全面总结了去年全市组织工作，并把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，聚焦推进“清风引领”创新社会治理，精心组织县镇领导班子换届，认真落实全国、全区组织部长会议精神和市委要求作为今年主要任务，分类分项精准部署了2021年工作重点。开鲁县委组织部认真学习敖日格勒部长在全市组织部长会议上的讲话精神，突出政治站位，不断提高选人用人质量和水平，使优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香真正落到实处。

正确认识德与才的关系。新时代好干部标准，概括起来讲，就是德才兼备、以德为先，要突出这一标准，着力抓好2021年县镇领导班子换届工作，补齐配强空缺岗位，增强领导班子整体功能。考察干部的德，首先要看政治品德，严格落实通辽市干部政治表现考核办法，常态化开展政治素质考察甄别，建立政治表现档案，提高考察识别的科学性精准性，对政治上不合格的，能耐再大也不能用。考察干部的才，既要重视学历经历，更要重视实践检验，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，注重在重大斗争一线考察识别干部，突出培养使用在三大攻坚战、疫情防控、推行统编教材等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的；对不担当、不作为、乱作为的，要坚决调整，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要注重一贯表现和全部工作，注重看底色、看主流、看大节，不求全责备、吹毛求疵。

科学把握年龄与能力的关系。选人用人从根本上说就是选合适的人做合适的事，推动党和人民的事业兴旺发展。要坚持事业为上，破除论资排辈观念，不拘一格大胆使用优秀年轻干部。启动实施年轻干部优选优育计划，每年度、每批次干部调整都紧盯年龄比例要求，有计划、有重点地推进落实。加大年轻干部源头储备，加大公务员、选调生、事业单位工作人员的招录力度，建立信息库择优储备并重点培养。组织推荐一批30岁以下优秀年轻干部，选派一批优秀年轻干部到镇场街道和县直部门挂职锻炼，让年轻干部在服务中心工作、落实重点任务、做好群众工作中锤炼能力素质。到2023年，重点选拔一批35岁左右正科级和30岁左右副科级干部，重点掌握一批30岁以下副科级后备干部。加大年轻干部系统化培训力度，计划举办1期优秀年轻干部能力素质提升培训班，不断提升年轻干部“七种能力”。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

理性平衡严管与厚爱的关系。好干部是选出来的，更是管出来的。对干部来说，严管就是厚爱，厚爱必须严管。突出净化政治生态，坚持把政治监督放在首位，把民族工作作为监督重点。干部选拔任用要坚持“凡提四必”，全面征求纪委监委、检察院等执法执纪部门的意见，充分运用“12380”举报查核、干部人事档案审核、经济责任审计等监督“探头”，严防干部“带病提拔”。把中央巡视整改落实情况纳入领导班子综合考核，突出日常考核、分类考核、近距离考核，加大民族工作考核权重，强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。要坚决落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，正确对待有缺点和犯过错误的干部，特别是对那些在改革中敢闯敢试、真抓实干而受到挫折甚至发生失误的干部，要具体分析、客观看待，该容错的容错，该纠错的纠错。严格落实区市两级关心关爱干部的意见措施，完善干部待遇保障机制，促使广大干部安心安业。

原标题：《【深入实施组织工作提升年】开鲁县科学把握选人用人标准》

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