蜀山区大力选拔基层一线优秀干部 打造“蜀山牌”生力军

发现培育年轻干部，用好建好人才队伍。蜀山区大力发现培养选拔年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，努力打造一支对党忠诚、堪当重任的“蜀山牌”高素质专业化优秀年轻干部队伍。

基层一线干部选拔重用占比70.6%

基层一线是经济社会发展的主战场，也为年轻干部破土而出、成长成才提供了丰厚的土壤。“2020年以来，我们把基层一线作为发现识别年轻干部的‘主考场’和‘赛马场’，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，来自基层一线干部受提拔重用占比70.6%。”区委组织部有关负责人表示。

深化《年轻干部培养“4131”工作计划》，通过“大调研”选拔储备了109名科级年轻干部、23名科员级年轻干部；通过“大练兵”选拔储备了84名年轻干部，纳入优秀年轻干部库管理。

目前，全区优秀年轻干部队伍日益壮大，在库管理各身份类别、各层级优秀年轻干部407名。

“我们有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人表示。这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，有一批紧缺专业人才、复合型人才，有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

大项任务砥砺年轻干部担当品格

玉不琢，不成器。蜀山区积极给年轻干部搭舞台、压担子，引导他们在攻坚克难中强化责任担当意识，当好“创业者”、跑好“第一棒”。

新冠肺炎疫情防控期间，蜀山区集中抽调805名区直机关年轻干部下沉社区（村）开展疫情防控工作；选派101名年轻干部深入基层参与防汛工作一线。

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