【教育整顿•我为群众办实事】《新闻夜航》：劳动关系挺微妙，留存证据很重要

上、下班途中发生交通事故受伤

是否能认定为工伤

不但要看劳动者在此次事故的责任

还要看与用人单位是否存在劳动关系

最近

家住牡丹江的荆某就遇到了这样的难题

经过法院审理后

他的问题解决了吗

我们一起来看这一期的《新闻夜航》

荆某是一名瓦工，2019年，通过包工头李某介绍，来到一处建筑工地干活。一天下班后，荆某在回家的路上发生交通事故受伤。得知他受伤后，包工头李某通过微信将21000元工资一次性转给了荆某。

荆某在后续治疗中，又花费了几万元，由于他没有与承建该建筑项目的建筑公司签订劳动合同，故向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认与建筑公司存在劳动关系。

仲裁过程中，因建筑公司未提供相关证据，也未安排相关人员说明情况，故劳动仲裁机构认定荆某与其存在事实劳动关系。建筑公司不服，向阳明区法院提起诉讼。

案件审理过程中，被告荆某认为，是包工头李某介绍他到工地工作的，所从事的劳动也是建筑公司工地业务的组成部分，并提供了包工头李某支付工资的转账截图。

原告建筑公司则认为，双方没有签订劳动合同，而且公司的考勤、工资发放表内都没有荆某的名字，双方不存在劳动关系。

经过审理认为，荆某还是受雇于包工头李某，与建筑公司不存在劳动关系。

庭审后，建筑公司虽然不认可与荆某存在劳动关系，但从保护弱势群体的角度出发，还是拿出部分钱款补偿给了荆某，双方达成和解，建筑公司也向法院递交了撤诉申请。

作为劳动者

留存能够证明与用人单位

存在劳动关系的证据很重要

都有哪些证据能够证明存在劳动关系呢

最直接的证据就是劳动合同

如何双方没有签订劳动合同

用工单位的招聘信息

发放工资的记录

社保缴纳记录

考勤记录

工作微信截图

以及工作证、工作服等

用工单位发放的物品

也可以作为证据使用

在与用工单位发生纠纷时

为了有效维护自身合法权益

留存证据很重要

原标题：《【教育整顿•我为群众办实事】《新闻夜航》：劳动关系挺微妙，留存证据很重要》

阅读原文