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为民办实事 | 开远这个“服务联姻” 让党员与群众的心更近了

2021-04-13 08:39
来源:澎湃新闻·澎湃号·媒体
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党史学习教育动员大会学习活动

学党史 悟思想 办实事 开新局

日前,在开远市大庄乡宜民新村,党员干部身穿红马褂、高撸裤脚和袖子,正与农户一起挖冬马铃薯、包装、装车,劳动场面热火朝天。

据了解,冬马铃薯是大庄乡宜民新村的支柱产业,全村130户农户共种植马铃薯1030余亩。每到冬马铃薯上市的季节,帮工用工成了农户愁心的事情。于是,大庄乡党委积极组织在职干部职工,根据农事安排,分批到田间地头帮助缺劳力农户和种植大户挖收马铃薯。

开远市坚持以人民为中心的发展思想,制定出台了《关于组织全市干部职工深入基层一线开展“学党史践初心担使命,我为群众办实事”活动实施方案》,建立单位联村、干部联户的“服务联姻”机制,引导领导干部职工接地气、结对子,帮助群众办实事解难题,在为民服务一线历练干部、凝聚民心,助力乡村振兴。

合理划定对象

不搞工作“一刀切”

明确划定活动对象,组织动员除教师、医务人员、驾驶员外的在编在岗公务员、事业单位人员和驻村工作队员参与活动,确保服务应到尽到。50岁以上人员或身患疾病的,根据身体情况和自身意愿,做到愿到则到。身体残疾、孕期、哺乳期等不宜劳动者,原则上不组织参加服务活动。全市73家单位的1796名干部职工,分别与7个乡镇(街道)48个村(社区)建立“服务联姻”,截至目前,组织开展为民服务活动40余次。

精准订单派单

防止服务“同质化”

建立单位部门服务清单、村(社区)需求清单和活动任务分配表“一表两清单”,立足农户需求和农时农事时间制定服务“菜单”,配制7道“风味菜”。通过村委会“点单”,“联姻”单位“配菜”,干部职工“上菜”,确保服务精准有序、有“味”有“料”,如:利用群众喜闻乐见、通俗易懂的方式宣讲党的历史和方针政策,做好党的历史讲解员和政策宣传员;带领群众投身农村人居环境提升工作,争做引领乡村振兴的排头兵;在春播和秋收农忙时节,与农户同吃、同劳动、同生产,让党群干群关系“零距离”;定期收集群众诉求,及时解决群众日常生产中遇到的技术、销售等困难,既当农技指导员,又做销售协调员;推动农村移风易俗,大力引导群众树立文明乡风、淳朴民风和良好家风,当好文明劝导员;推动文化、医疗、法律、科技等下乡,丰富群众精神文化和业余生活,做好推广员;增强干部职工群众工作本领,学好用好“土方言”“大白话”与群众进行沟通交流,走深走实群众路线,做好群众服务员。

健全机制保障

杜绝活动“一阵风”

根据农作物种植和农事安排参考表,合理规划安排服务。由单位领导干部带队,充分利用周末及节假日时间,采取“一对一”“一对N”方式,分类分批次分时段开展服务。以“关键少数”带动“绝大多数”,副处级及以上领导每年至少深入基层服务3天,乡科级领导干部及职工每年至少深入基层服务5天,每天服务时间不少于8小时,按照“联姻”村组远近程度自行统筹,确保年有计划、月有安排、周有活动。建立服务管理跟踪机制,实行半年一总结全年一汇报,推动服务活动日常化、常态化。

督导考核到位

避免干部“走过场”

为防止领导干部到基层走形式、走过场,蜻蜓点水、走马观花式作秀,建立双向考核督查机制,由乡镇(街道)向村组干部、村民发放学习实践成效问卷调查表,对单位和个人的服务进行全面评价。开远市纪委市监委、“两办”督查室定期、不定期深入基层开展督查检查,将单位工作开展情况纳入市级“红黑榜”,倒逼领导干部职工务实作为。强化结果运用,坚持把“群众满不满意”作为考察使用干部的依据,将学习实践成效与单位评优评先、干部选拔任用、职务职级晋升挂钩,以服务成效、群众评价和单位意见进行综合考量,确保选出为民办事、务实担当的好干部。

通讯员:金娟 文/图

原标题:《为民办实事 | 开远这个“服务联姻” 让党员与群众的心更近了》

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