【呦呦鹿鸣丨原创作品展】铁法人的士气

铁锋区人民法院建院以来，曾有过无数的辉煌，但像2019这样全年结案率超过98%位居全市两级法院第一，尚属第一次。李效林院长带领全院干警锐意改革后，大手笔、大战略让人们看到了崭新的铁法人精神风貌。现在，处于法院发展关键期的铁锋区人民法院，全院干警人心思进士气正旺，理应走在各法院第一方阵之首。

我感到，一个法院也好，一个团队也好，必须看重士气。士气是主观的意志，可以激发出生命的爆发力，突破环境的限制，而创造出想象不到的成果。在此起彼落的竞争中，成事在人，谋事在天。案多人少，困惑着所有的法院，但铁锋法院能够充分发挥每一名干警的主观能动性，做到人尽其才、物尽其用，把潜在的生产力转变为现实生产力，才创造了更大的效益。人是世间最宝贵的因素，人是最大的动力和资源。一个单位的成长，依赖的正是人的成长，法院领导层注重以人为本，促进人的成长，调动人的积极性，开发人的潜能，鼓励人的士气，这才是铁锋法院提高结案率的不竭动力。

鼓舞士气的关键在树立信心。如果一个军队没有士气，再好的装备也没有战斗力，法院工作也是一样，有士气就有效率，有效率就不怕没有奇迹。就士气而言，一只神采飞扬的狗胜过一只无精打采的虎。士气是一种志气，是一种骨气，是一种自信，是一种积极进取的精神。鼓舞士气，就要鼓励全体法官树立“敢为天下先”的信念，因为每一个法官为指挥中心的审判团队要打胜仗的关键就要提高团队士气，人心齐才能众志成城。一个领导者与其力能拔山，不如肚能撑船。与其个人逞才使气、孤军奋战，不如去增强整个团队自信心，形成团队的士气。

鼓舞士气贵在教育和培养。一个国家要有高素质的国民，需要仰仗教育；一个法院要长期发展，也需要教育和培养，需要高素质的法官及辅助人员团队，以使每个干警在自己的岗位上当一名称职的标兵，以便独当一面，发展自己的事业。同时，要强调法官团队的整体活力，要重视人性管理，在法院营造一种和谐、温馨的氛围。

坚持“以人为本”，最大限度地调动干警的积极性和创造性，这是法院发展的源泉。这就要求法院领导，特别是部门领导要对干警的生活、工作、个性、特长、追求、需要等进行深入了解、分析，因人而宜，并以身作则，通过亲自审理重大疑难案件、通过帮助干警分析研判案件拉近与干警的距离，通过把人搞活，实现人人优秀、人人奋勇争先的氛围。

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原标题：《【呦呦鹿鸣丨原创作品展】铁法人的士气》

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