以考促干|利通区公安分局召开绩效考核领导小组（扩大）工作会议

4月14日，利通区公安分局召开绩效考核领导小组（扩大）工作会议。利通区政府副区长、公安分局党委书记、局长官雨主持会议并讲话，分局党委班子成员，各室、大队、派出所班子成员，全体民警参加会议。

会上详细通报了2021年绩效考核办法和细则修订情况，并指出，绩效考核既是现代科学管理的一种重要方法，也是细化量化工作，提升工作质效的“助推器”，更是激励民警履职尽责、提高综合能力的“试金石”。

会议强调，要迅速转变理念，进一步明确任务目标，积极调整工作思路，以绩效考核为牵引，全力推进各项重点工作，努力确保各项重点工作和绩效考核总体成绩继续保持争先晋位势头；要以绩效考核问题为导向，切实加强调研，不断激发工作动力，层层传导压力，逐项研究考核指标，找准差距，强化工作措施，力争迅速补齐工作短板；要吃透考核标准，坚持以上级绩效考核作为牵引，变被动为主动，紧盯上级考核要求和最新考核动态，全面掌握考核工作中发现的问题，有针对性调整工作思路和任务分工，推进整体工作上台阶；要明确责任分工，进一步压实责任，切实履行好“指导、支撑、攻坚”职能，把绩效考核工作抓在日常，严在经常，紧在平常、细在通常。

会议强调，要扎实抓好绩效考核工作，紧盯过程管理，及时完善绩效考核细则，进一步优化绩效考核实施办法，突出考核重点，精简考核事项，量化考核指标，改进考核程序，不断提升考核工作的科学化、精准化、规范化水平；要始终把绩效考核作为推动重点工作提质增效的有力抓手，对标对表考核指标，把握重点、厘清思路、细化分工，制定路线图、时间表，围绕缉毒执法、精准巡防、打击治理电信诈骗、改革和加强派出所等工作精准发力，确保按期完成各项工作任务；要切实发挥绩效考核领导小组统筹协调作用，真正把绩效考核作为抓工作、带队伍的“指挥棒”、推动工作实绩的“杠杆”，认真研究有关政策法规，明确把考核结果与干部选拔任用、业绩评定、奖励惩处等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，营造主动作为、比学赶超的干事创业良好氛围。

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原标题：《以考促干|利通区公安分局召开绩效考核领导小组（扩大）工作会议》

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