【经验做法】库伦旗：组工干部先提升组织工作再提升

库伦旗委组织部以“组织工作提升年”为契机，以开展“忠诚干净担当”专题教育活动为抓手，创新活动载体，完善工作机制，有效提升组工干部能力水平和组织工作质量。

强化目标导向，打造务实组工。立足实际开展找差距、补短板、强弱项活动，通过跟班培训、外出考察等形式将组织工作和上级要求、群众需求、考核导向和先进地区情况比较，逐个组室明确工作目标，按月列出分解任务，形成全年工作任务清单，重点工作实行挂图作战，销号管理。加强过程管理，建立“周总结、月调度”制度，将目标完成情况作为日常绩效考核、年度评优评选和干部选任调整的重要依据。定期选派业务骨干到上级组织部门跟班学习；安排部班子成员对下挂钩联系苏木乡镇；认真落实新进人员岗前培训和定期开展业务交流制度，打通壁垒，培养组织业务“多面手”。

强化能力提升，打造全面组工。在部机关“组工讲坛”的基础上守正创新，结合周学习制度，以组室为单位，每次安排1节以业务知识讲解为内容的“业务课”和1节以交流心得感悟的“拓展课”，部务会成员发挥“头雁效应”，带动全体组工干部开口更能讲。坚持发挥传帮带作用，以分管领域划分5个党小组，由分管领导与组室同志结成写作小组，共同完成调研报告、公文撰写、信息编辑等任务，推动组工干部提笔更能写。积极选派组工干部积极参与旗委攻坚项目，广泛投身疫情防控、乡村振兴、统编教材使用等旗委旗政府等中心重点工作，确保遇事更能干，体现组工干部担当作为。

强化纪律作风，打造清廉组工。结合开展党史学习教育，坚持人人参与、人人登台、轮流主讲，开展“红色初心”主题活动。组织部机关干部每周观看党史专题片，邀请老组工、老干部讲部风部史，传承组工文化。组建读书、观影、摄影等文体小组，定期策划读书沙龙、体育比赛等活动。注重发挥好“组工书屋”阵地“加油站”作用，在征求组工干部意愿意向的基础上添置图书500余册，分类列出必读宣读书目，要求干部每季度至少选读一本，积极营造比学赶帮超良好氛围。定期开展“以案促改”“警钟长鸣”等党性教育、廉政警示教育，筑牢“防火墙”，绷紧“高压线”，提高组工干部素养，塑造良好形象。

（组织三组 安妮）

原标题：《【经验做法】库伦旗：组工干部先提升组织工作再提升》

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