市中区“聚焦提升、担当作为”先进个人、先进集体风采展之二十三

为激励广大干部见贤思齐、奋发有为，营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，市中区评选出83名“聚焦提升工作先进个人”；37个“聚焦提升工作先进集体”。这些先进个人、先进集体，是在各个领域、各条战线尤其是基层一线和重点攻坚任务中实绩突出的先进典型，是在新时代现代化强省会高品质城区建设中担当作为的优秀代表。我们将以系列宣传报道的形式，全方位、多侧面地展示“聚焦提升、担当作为”先进个人、先进集体的风采。

史明灿

俯首甘为孺子牛

史明灿，男，汉族，1982年生，中共党员，法律硕士。先后在邹城市司法局、济阳区人民检察院、济阳区纪委监察委和市中区司法局工作，负责市中区司法局基层工作与社区矫正工作。从事司法行政工作以来，在区委区政府和区司法局正确领导下，认真履职、扎实工作，讲政治、顾大局，勇担当、甘奉献，圆满完成各项工作。

朝乾夕惕

积极拓展新时代“枫桥经验”

为落实党中央“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”要求，区司法局在广泛深入调查研究的基础上，联合区委政法委、区法院探索建立了诉调对接“市中模式”，对于在法院立案审查中符合民事诉讼受理条件的案件，除法律明确规定不得调解的案件外，在征得当事人双方同意的基础上进行诉前调解，尽可能将纠纷化解在立案前。在前期试运行基础上，史明灿同志经过不断探索，认真研究，仔细分析前期运行总体情况，就案件分配等问题多次与区法院进行沟通，并多次协调召集有关联席会议，就通过架设调解专线代替原政法专线，使接案、分派、调解、信息反馈、回访等环节更加高效运作提出合理意见，最终促成集预警、排查、调处、联动于一体的诉调对接平台的建立。此外，把好选人用人关，如何把愿意为人民服务、有能力为人民服务、愿意献身调解一线的优秀人才招到诉调队伍来，成了摆在他面前的一道难题。史明灿同志绞尽脑汁，结合诉调岗位的特殊性，对提出诉调人员任职资格条件提出了建设性的意见，并配合有关部门通过3次笔试、面试，招聘60名专职诉调人员，分派到区诉调对接中心、区法院和17个街道诉调对接工作室。针对实践中诉调人员参差不齐，人员评判不好量化，缺少退出机制等问题，史明灿同志结合工作实际，群策群力，起草完善绩效考核管理办法，优化区法院和区司法局双考评办法。创新制定了淘汰退出机制，对绩效考核不达标的降低绩效工资直至辞退或解聘，实行以来已有4人因绩效考核不达标被淘汰。该做法被《法制日报》2021年1月14日予以转发。

区司法局诉调工作经验受到上级领导批示肯定，新华网等媒体相继关注报道。2020年以来，在相关单位密切配合下，市中区累计调解纠纷1582起，调解成功487起，调处成功率31%，创新打造诉调对接“市中样板”。

铁法柔情

依法做好社区矫正工作

社区矫正是一项十分严肃的刑事执行活动，特别是社区矫正法实施以后，更把社区矫正工作关进了制度的“笼子”。但铁法柔情，史明灿同志始终坚持尊重和保护社区矫正对象合法权益，他曾不止一次的说“我和社区矫正对象虽然是管理与被管理的关系，但是最终目的是一致的，就是要一起努力使他们在矫正期间好好表现，争取早日融入社会，修复社会关系”。他经常送给矫正对象的三句话“失足未必千古恨，回头才会满园春”“依法履职抓监管，关爱帮教暖人心”“浪子回头金不换，守法创业是前途”。为解决一名暂予监外执行社区矫正对象被收监执行后三名子女抚养问题，史明灿多次主动请示区委政法委，先后召开5次由区委政法委、区法院、区检察院、区民政局、区司法局、区公安分局及街道社区参加的联席会议，多次深入社区进行实地走访，与该名社区矫正对象进行谈心谈话，促其放弃心理负担。该做法多次被市检察院、市司法局予以肯定。

王敏

脚踏实地服务企业

大胆创新勇创佳绩

王敏，男，汉族，1976年12月出生，负责区科学技术局创新发展工作，山西黎城人，文化程度大学本科。1996年9月参加工作，2005年10月从部队转业至市中区科技局从事科技管理工作。在平凡工作岗位上，时时以党员的标准严格要求自己，坚持“急企业之所急、想企业之所想”的服务精神，把服务企业工作做到前头、干到细处、落到实处，取得了优异成绩，赢得领导及同事的高度评价。

初心就是使命

以优秀党员的标准严格要求自己

王敏同志政治立场坚定，综合素质高，始终保持思想上、行动上与党中央保持一致，恪守奉献不言苦，对科技局业务工作精益求精，善于钻研。在本职工作中发挥了积极模范作用，树立了良好的榜样，多次受到上级单位表彰。2018年、2019年连续两年被济南市委市政府评为“双招双引工作表现突出个人”，多次被市科技局评为先进个人，多次年度考核优秀等次。

爱岗敬业 排除困难

争做科技事业的“冲锋枪”

面对区科技创新载体平台不足、高新技术产业发展不平衡，科技创新工作不够“前卫”等诸多客观困难，他积极宣传科技政策，把发展高新技术产业作为助推产业转型升级和力促新旧动能转换的重要举措，抓好“加强市场主体建设100条”科技创新政策落实，加强高新技术企业孵化培育。通过举办高新技术企业认定申报等专题培训的形式，为企业开展申报辅导和政策解读，更好的帮助企业高机率通过认定，全区高新技术企业数量从2017年的22家上升至2020年的164家，年均增幅达70%，三年来先后落实高新技术企业奖励资金约4000万元。

在工作中爱岗敬业，冲锋在前，努力做好业务科室的“冲锋枪”。近年来，始终把提升企业技术创新能力作为建立健全以企业为主体，以市场为导向、产学研相结合技术创新体系的重要内容，组织申报省企业重点实验室、省工程技术研究中心、省技术创新中心，新建省级企业研发机构等科技创新平台，并获批10余家省级创新平台，企业工程化产业化水平明显提升。牵头组织企业申报国家级、省、市项目40余项，争取上级资金4000余万元。20多家企业完成了科技计划验收，企业新技术新产品研发速度明显加快。组织40余家企业加入科技型中小微企业库，100多家企业获得省市企业财政研发资金补助2000余万元。累计吸引高校院所、知名企业设立研发和成果转移转化中心20家，2020年全区完成技术合同成交额55.68亿元，居全市第一位。

心中有责 统筹协调

做好全区科技人才工作

近三年来，利用QQ群、微信群宣传积极省、市、区科技人才政策，组织企业参加“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，6人被评为省泰山产业领军人才创业人才。积极组织企业申报泉城产业领军人才支持计划和泉城“5150”引才倍增计划工作，先后30多人被入选市级人才称号。积极对接济南市大赛项目30多项，成功引进院士1名，完成7家省级院士工作站的备案。

杆石桥街道春元里社区

综合党委暖人心

社区共筑网格情

杆石桥街道春元里社区综合党委致力于社区居民的暖心服务和社区建设工作，以高质量党建为引领，立足社区实际，紧紧围绕街道党工委部署工作和社区广大群众的所急所需所盼，突出改革创新，将社区所辖区间全部纳入网格化管理，实现“社区统筹、五网融合”，全面构建“1+5+N”网格化治理模式，为加速推进社区治理和居民暖心服务提供坚实保证。

春元里社区综合党委立足社区工作实际，将“分布狭长”的区域科学划分为5个网格，把63栋楼院160个单元2575户7446人和154个九小场所全部纳入网格管理。并在已划分的5个网格基础上，进一步细化成25个网格子区域，从楼院-单元-户-人的底数，到各九小场所的巡查，确保“职责清晰，分工明确，责任到人”。在实践中总结经验,将“人、事、物”三个网格工作关键点进行精分,明确“每日、每周、每月”走访人员名单，夯实网格运行精准化。

同时，春元里社区综合党委始终坚持以高质量党建引领社区网格建设，在夯实“暖心+贴心”的网格服务的同时，将支部建立在网格上，配强支部力量，由社区两委担任网格长，设专职网格员5人，服务专员25人，志愿者160余人，将济南市口腔医院、山东建联盛嘉中药店、济南市血液供保中心、山东生殖医院、济南实验初级中学5家重点单位就近“嵌入”五个网格中，完善网格内的党建阵地建设，同时充分调动21家区域化成员单位在各自网格内发挥红色力量，为社区居民提供共享党课资源、青少年思想道德教育、法制教育主题活动、爱国宣讲、新时代文明实践站等共计124条红色服务。

为进一步发挥春元里社区网格内的红色阵地作用，注入网格支部红色力量，打造和完善社区网格化治理模式，春元里社区综合党委将社区划分为红色基因网格、红色教育网格、红色铸魂网格、红色先锋网格和红色旗帜网格，五网相互串联协作，共治共建共享网格资源、党建阵地和人员力量。通过三级网格模式（综合党委网格管理工作站-支部网格阵地-网格楼院服务）层层渗透。强化区域统筹，做实网格党建阵地建设，充分融合和汇聚网格治理力量。

春元里社区综合党委依靠精细划分，打通了服务群众最后一厘米，运用党建引领，打造红色网格实现“巡查一张网，管理在格中，服务在楼院”。在五网融合中将“1+5+N”网格化治理机制向纵深推进，夯实社区党组织战斗堡垒作用。形成“社区统一受理，网格融合办理”联动服务机制，构建“看一成品，牵一成串”的基层党建网格化治理模式。

前期回顾

原标题：《市中区“聚焦提升、担当作为”先进个人、先进集体风采展之二十三》

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