治多县：“3+3+2”模式稳步助推县乡换届

2021年市县乡领导班子换届工作正在稳步推进，治多县采取“3+3+2”模式稳步助推县乡换届工作。

强化党的领导，突出“三个到位”。一是组织领导到位。及时成立由组织部长任组长的治多县县乡（镇）领导班子换届工作领导小组、纪委副书记牵头的换届风气督导小组、组织部干部成立换届工作指导小组、宣传部干部成立换届工作宣传小组。先后召开换届选举工作启动会、换届风气专题部署会，全面安排部署换届工作。二是责任落实到位。明确县委书记为换届工作第一责任人，组织部长为组织协调责任人，纪委书记为纪律督查责任人，各乡镇党委书记为直接责任人，落实具体责任，为做好选举工作奠定了基础。三是前期调研到位。深入全县各乡镇和县直机关单位进行调查摸底，全面掌握干部队伍情况和各级干部思想动态。同时，提前开展干部人事档案审核整理工作，为“凡提必审”奠定基础。

严肃换届纪律，突出“三个贯穿始终”。一是把认真学习贯穿始终。发放党组织选举工作手册75本，印发藏汉双语“十个严禁”宣传资料120份，发放藏汉双语《严肃换届纪律宣传册》80册。各层面组织集中观看了换届风气警示教育片，观看300多人次。二是把广泛宣传贯穿始终。制作大型宣传牌2幅，沿街悬挂横幅60余条，张贴换届纪律标语40多条。充分利用新兴媒体，在治多党建、治多宣传等微信公众号推送“十个严禁”等换届宣传信息26条，点击量达400多次。三是把谈心谈话贯穿始终。切实按照“三个环节九个必谈”要求开展谈心谈话，讲明换届政策和换届纪律要求，明确对待换届的态度和履职要求，听取各层面党员干部315人次。

拓宽选人视野，完善“两项机制”。一是完善专业型干部需求对接机制。着眼发展需要，重点围绕急需紧缺专业，在全县干部中比选择优，积极选用专业素养好的干部，建立专业型干部信息库，为换届人事安排提供有效参考，推动形成德才兼备、搭配合理的领导班子。二是完善年轻干部常态化选拔任用机制。大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强、工作实绩突出的年轻干部，分年龄段建立年轻干部信息库，将年轻干部放到基层一线、吃劲岗位上锻炼培养，跟踪考核问效，实行动态监测。坚持老中青相结合的梯次配备，充分发挥各年龄段干部积极性，及时补充调整，保持干部队伍“蓄水池”相对充盈。

原标题：《治多县：“3+3+2”模式稳步助推县乡换届》

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