将高薪养廉进行到底，香港公务员本年度提薪方案出台

6月10日，公务员事务局提出今年度公务员薪酬调整方案，中、低级公务员加薪幅度划一为4.71%，高级公务员及首长级人员加薪幅度为5.96%，追溯至本年4月1日起生效。

        香港公务员历来有每年提薪一次的传统。

        在外界看来，香港一直奉行“高薪养廉”的制度。据透明国际公布的《2013年全球清廉指数报告》中，在被调查的177个国家或地区中，香港排名第15，名列亚洲第二。

        据香港电台报道，6月10日，公务员事务局提出今年度公务员薪酬调整方案，中、低级公务员加薪幅度划一为4.71%，高级公务员及首长级人员加薪幅度为5.96%，追溯至本年4月1日起生效。

        香港行政长官梁振英将会同行政会议讨论后再作最后决定。如有需要，香港政府会寻求立法会财务委员会的批准。

        早在5月16日，香港薪酬趋势调查委员会就公布了一份报告，报告建议香港高级、中级及低级公务员明年分别加薪5.96%、4.71%及3.8%次日，香港公务员事务局局长邓国威回应称，现阶段不会评论委员会提出的加薪数字，因为委员会并未向政府提出报告，政府会在委员会提交报告后约见各方代表，然后会向行政会议提交意见。

        据公开资料显示，香港薪酬趋势调查委员会是一个独立于政府的组织，主要职责为进行每年一次的薪酬趋势调查、监察其调查工作以及确认有关调查结果。

        去年，曾有多个公务员协会代表退出薪酬趋势调查委员会，令委员会被质疑欠缺代表性。5月，邓国威接受媒体时曾强调现行机制行之有效，委员会调查一直客观公正。

        如今看来，此次公务员薪酬调整方案仍然接受了薪酬趋势调查委员会的提议，但将中、低级公务员的加薪幅度统一为4.71%。

        与往年相比，今年香港公务员的加薪幅度依旧稳定。

        2013年，香港公务员提薪幅度为中低层公务员加薪3.92%，高级公务员加薪2.55%。

        2012年，香港低层、中层及高层公务员的加薪幅度分别为4.56%、5.8%及5.26%。

        2011年，香港低层及中层公务员加薪6.16%，高层加7.24%。

        CPI指数（消费物价指数）是香港公务员加薪幅度的一个重要参考指标，近三年来，香港公务员薪资增幅高于通胀水平。

        香港浸会大学政治学教授丁伟曾在接受媒体采访时表示，公务员薪酬调整的参照对象是大中型企业，能比较准确地反映市场上薪酬水平的变动。公务员起薪水平不低，加上稳定性强，每年再按市场水平调整，对维持公务员的吸引力来说算是不错的。

        香港公务员实行统一加薪的模式，同一级别的公务员加薪幅度一致。按照薪级的不同，香港公务员分为高、中、低三级，目前月薪54566港元以上的属于高级公务员，17835至54565港元的属于中级公务员，17835港元以下的属于低级公务员。

        香港公务员是根据所属职系和职级的薪级表支取薪酬的。香港政府共有总薪级表、警务人员薪级表、一般纪律人员（指挥人员）薪级表、一般纪律人员（主任级）薪级表、首长级薪级表、首长级（律政人员）薪级表、技术员学徒薪级表等11个公务员薪级表。

        以总薪级表及首长级薪级表为例，目前，总薪级表中共有0至49级，共50个增薪点。其中，0级的月薪为1.16万港元，而49级的月薪为9.56万港元。而在首长级薪级表则包括8个增薪点，首长月薪在10.66万港元至21.45万港元不等。

        除了基本工资外，香港公务员还会有附带福利，比如个人及直属亲属医疗福利、子女读书津贴、超时补假/薪、个人进修津贴、房屋津贴等。