“思科”一员工称被公司逼迫“自愿”离职，将上司告上法庭

        在法律上仍然是思科系统(中国)网络技术有限公司（以下简称“思科中国”）员工的李强（化名）在三个月前，已经被从部门群发的邮件列表里删除，这意味着他无法收到同事群发的工作邮件。他认为这是公司“逼迫”他辞职的又一动作。

        这位从2009年就进入思科中国工作的中国员工，在2012年曾经接到了公司发来的一份协议离职的文件。他认为，在该文件中，思科公司用解约福利来诱惑员工签署 “自愿”离职协议。在他拒绝后，他被取消了移动办公资格和话费报销的待遇。据业内律师介绍，这样“逼迫”员工“自愿”辞职的方式在大企业中并不少见，这样经过法律考量的操作方式是否违法，很难确定。

        李强是在2009年进入思科公司的，在此之前，他所供职的星运信通网络技术（北京）技术有限公司被思科中国收购，他于2010年4月20日与思科公司签订了无固定期限劳动合同。

        在四个月之后，李强的上司通知他说部门业绩不佳需要裁员，“建议我离职”。当时，除了他之外，还有另外几个同事收到了离职通知，而除了他之外，这些人都已离职。

        李强说，包括李强在内的诸多员工，被要求签署自愿离职的协议，这种被公司内部称为MSA协议的文件要求李强自愿与公司解除劳动合同。

        李强向澎湃记者提供的文件中显示，在李强的雇佣关系解除后，他将获得“一笔额外的奖金”。

        该文件同样提及，“如果在本信函签发之日起1个月内仍未能签署并返还本信函，将无法获得本信函所述的福利，也将无法获得解约金计划下的任何福利”，而且，“如果不遵守解约金提议中的任何其他条件，也将无法获得解约金计划下的任何福利。”

        “这笔奖金还是很丰厚的”，但李强拒绝了，他想继续在思科中国工作。而实际上，因为有无固定期限劳动合同的存在，李强的未来能得到更多的保障。

        在李强拒绝之后，他认为自己遭遇了不公正的对待。他说他的上司故意刁难他，他向更高职位的领导发邮件陈述了自己的遭遇，而该邮件被其上司在部门内群发，为此，他将自己的上司告上法庭，北京市海淀区法院刚刚受理了这起涉嫌侵犯隐私权和名誉权的案件。

        此外，他还被取消了移动办公资格和话费报销的待遇，并在三个月前，被从部门群发的邮件列表里删除，他将无法收到同事群发的工作邮件。

        经常办理类似案件的上海明庭律师事务所律师邱远告诉澎湃记者，这样的操作方式在企业中并不少见。他所代理的很多案件都是这种情况，其中，大多发生在大型外资企业中。“这些大企业多数都有自己的法务部门，这样的一些行为肯定都经过法律方面的考量，是否会有违法行为，很难确定。”

        如果不是这样，李强认为，公司在华非法辞退员工的所造成的损失与影响，将远远高于“解约金计划下的福利”。

        澎湃记者6月17日下午致电、致函（邮件）思科中国，截至发稿，尚未收到回复。