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专访香港工联会理事长吴秋北：我为香港打工仔代言

澎湃见习记者张昕然发自香港澎湃见习记者胡攀

2014-07-02 19:46

来源：澎湃新闻

∙ 港台来信 >

香港工会联合会理事长吴秋北。

吴秋北身上的工会色彩无处不在。

他是香港工会联合会（以下简称工联会）的理事长、全国人大代表。作为香港最大的劳工团体，工联会在争取劳工权益方面可谓“战绩赫赫”。

2000年，工联会推动政府成立了强积金，惠及香港300万居民。2010年，《最低工资条例》在立法会通过。现在，吴秋北带领下的工联会，又将目光转向了“标准工时”立法，希望可以为香港的雇员们确立标准的工作时长。

这份工会色彩也体现在与他的访问中。

6月23日晚上，澎湃新闻（www.thepaper.cn）专访了这位香港劳工代表。当天，吴秋北要开“倡议设定标准工时”的咨询会，采访约在了会后的晚上9点，见面地点是美孚地铁站B口。因为不想麻烦司机，这次采访，一半是在港铁荃湾线和港岛线上进行的。

在摇晃的地铁上，与吴秋北的话题始终没有离开最低工资、标准工时。谈得更多的，并不是成绩，而是困境与挑战。

打工家庭出身的吴秋北，在对话中称呼自己最多的，不是理事长，不是人大代表，而是“我们打工仔”。

澎湃新闻：你最近的工作重点是争取标准工时，现在情况怎么样？

吴秋北：是的。标准工时这个问题，今年底劳工顾问委员会就要出报告，到底实不实行标准工时，到底要不要立法，要给政府建议。

香港假期的问题很大，劳工假跟公众假期是不统一的。劳工假是雇佣条例里面的一个规定，大概是一年十二天，而公众假期一年十七天，是不一样的。所以我们也在争取，让劳工也能享受公众假期。

澎湃新闻：那最低工资调整是不是有新的进展？

吴秋北：最低工资现在在调整中，它每两年就要调整一次。现在香港的时薪是30块，我们经过计算要争取到39块7。争取难度很大，因为提高尺度很大。我们计算的是一个最基本的需求，但是资方反对意见很大。现在我们也在探讨在咨询，能达到多少我们现在也还没有定论，只能尽力达到39块7。

澎湃新闻：还有劳工输入的问题，香港长期依靠劳工输入，这个你怎么看？

吴秋北：对。香港经历过经济转型，但是香港政府在产业转型这方面做的不多，因为一直施行的是一种不干预、自由经济的理念。比如其中工人要怎样专业转型，技能培训这一部分政府是必须要做工作的。但是，政府做得不好，现在底层的雇员里，低学历、低技术的还占百分之六十以上，所以很多雇主觉得不好用，就说要输入劳工。

另外，因为工资太低了，而劳动强度又太大，雇主用一个那么低的工资，让人家做十几个小时，而且本来三人做的工作却只有两个人做，在香港当然是没人做了。雇主找不到雇员，就要输入劳工，这样是不负责任的做法。

澎湃新闻：工联会推动政府成立了强积金，那在退休金制度方面，你们还有什么做法吗？

吴秋北：我们工联会用很大的力气，才推动政府成立了强积金。一个是它本身就不多，雇主雇员各供薪水的百分之五。另一个是它有一个漏洞，香港有一个制度，就是如果雇主倒闭了，遣散员工的时候可以用强积金作为遣散费。

现在很多雇主就钻这个漏洞，把强积金当作遣散费，一次性就给你提取了。强积金本来是应该属于雇员的退休金，雇员65岁之后就可以领取，不能和遣散费混为一谈。

除了强积金外，我们现在要探讨全民的退休金。工会在这方面也有一些政策上的建议，但是需要政府投入，如果不投入，以后想投入却没能力投入了。

澎湃新闻：现在香港的工会是怎么样的一个体系？

吴秋北：香港工会跟内地很不一样。香港工会是一个民间团体，很多，也很分散，各行各业几乎都有自己的工会。

工会联合会是香港最大的一个组织团体，也一直有一个宗旨，爱国爱港的人才能参加。爱国是我们从一开始就有的一个立场。

目前香港的工会有七八百家，工联会现在有大概250家工会。和内地不同，香港加入工会是自愿的，参加工会的人并不是很多。工会的入会率只能靠我们做服务来全力争取，来得到员工的认同。

澎湃新闻：你现在还是全国人大代表，对这个身份你怎么看？

吴秋北：我觉得这是份很荣耀的工作。中国一直在上升的过程，能参与其中，能去审议国家大事，非常光荣。

我是2012年的时候当选的。香港有36个全国人大代表的名额，来自各行各业，但我很重要的一个色彩就是来自工会。因此我的提案都是与民生有关的，包括我们港人在内地所遇到的一些问题，也包括一些基层的问题。