只因子女报考他校，淮安多名教师竟被集体辞退

        

在淮安中学教育集团下辖学校，教师子女若不报考本校就要被辞退。

        只因子女报考高中时，未填报其父母所任职的淮安中学教育集团下辖学校，江苏淮安市淮安区8位中学教师被所在学校“口头解聘”。

        15日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从被辞退教师处获悉，近5年来，已有30余名老师基于同样的理由而被学校解聘。

        淮安中学教育集团是一所民办教育机构，成立于2003年7月，现下辖江苏省淮安中学和淮安市文通中学，分别为高中部和初中部。据该校教师介绍，这两所中学都是在2003年实行改制，由公立学校转变为私立学校，要求“教师子女报考本校”，是该教育集团一项“不成文”的规定。

        据了解，被辞退的教师，若拥有事业编制，将由所在区的教育局重新分配工作，而无编制的教师则等同于失业。

子女报考公立高中，8名教师遭解聘

        张学明（化名）是文通中学的一名初中教师，在2003年他通过应聘从一所农村中学进入文通中学，“工资比在以前多了2000块”。今年6月初，张学明读初三的女儿报考了当地的公立学校淮阴中学。但没过多久，文通中学的校长就找到张学明，提醒他，如果女儿不报考淮安中学教育集团旗下的淮安中学，张学明就将面临被解聘的风险。

        “当时校长找我们开会，还有其他几个老师，也是小孩没有报考本校的。”张学明介绍，今年一共有7位集团教师的子女报考了淮阴中学。

        7月5日，张学明女儿收到了高中录取结果，她顺利被淮阴中学录取。也几乎是在同一时间，张学明被文通中学解聘，“没有通知书，就是口头解聘的”。

        一同被解聘的还有另外7位教师，还其中包括一位“女儿是去年报考的”老师。由于去年人数较少，并未将其解聘，“但今年人太多了，就把去年的一起辞掉了”。

        在8位被解聘的教师中，一位张姓老师因无事业编制被迫失业。在有关部门的协调下，现已联系好另一家民办学校，另7人仍在等待区教委的重新分配。

“捆绑”为留优质生源，5年共解聘30余名教师

        在张学明的印象里，“教师子女若不报考本校就要被辞退”这一“约定俗成”的规定始于2009年，“到现在一共辞掉了30多个老师”。

        淮安中学教育集团董事长高尚梅曾接受中国江苏网采访时表示，集团内部的确有此规定，尽管从未与职工签订过相关协议，也未将此规定写入劳动合同，但却是双方心知肚明的“约定”，以会议纪要为证。

        “为这个事情，我们也很慎重，就是跟区里头、教育局主要领导全部都汇报了，他们也很理解。因为从区里来讲，也还是希望优质生源尽量留在本区读书。”高尚梅称。

        澎湃新闻曾多次电话和短息联系高尚梅，截至发稿时间，一直未有回应。被辞退的老师说，“打高尚梅的电话一直都没人接”。

        张学明介绍，“学校每年都有老师辞职，有的是因为升学压力大，有的是因为末位淘汰”。

        高尚梅曾公开表示，要求教师子女报考本校是因为想要“留住优质生源”。但这条“捆绑”政策不但没留住学生，也将教师辞退了。

        对于教师流动性大的问题，学校方面也有困惑。文通中学校长办公室的工作人员告诉澎湃新闻：“我们也很无奈，但这毕竟是集团的规定。”

        而文通中学校长吴留兵和淮安中学校长王玉洲都拒绝回应此事。吴校长说“我们是淮安的，跟我们没关系”，便匆忙挂掉了电话。而王校长则是未等记者开口便说“喂你好，我在外面旅游呢”，便将电话挂断。

学校行为涉嫌违法，被辞退教师可司法维权

        江苏省淮安中学教育集团的官网信息显示，淮安中学始创于1904年，前身为清末丽正书院，2001年经主管部门批准启用现校名，是一所百年老校。而文通中学创办于2001年，前身为淮安中学初中部。

        张学明介绍，在2003年以前，淮安中学与文通中学都是公立学校，“2003年区政府把学校卖了，可能是鼓励民办学校发展吧”。刚好赶上学校改制的张学明，与学校签订过2次劳动合同，但从2006年以后就没再签过，“合同也是不给老师的，老师遇到麻烦很难找凭证”。

        另一位被解聘的教师李勇（化名），是淮安中学的高中老师，“1985年我在淮安中学上高中，1992年开始在这里工作，一直到现在”。李老师对学校改制的事情也有所耳闻，公转私后，学校沿用了原班人马，“据说曾经为了区政府卖学校的事情还闹过，当时太乱了，好像是学生把区政府的车都给掀了”。

        李勇近几年也开始与学校签订劳动合同，“最近一次是今年7月2号签的，但只有老师签了字，甲方（学校）的名字当时还没有签”。李勇即将要离开任职20多年的学校，他正在等待区教育局对他的工作分配。

        张学明曾情绪激动地控诉：“任何解释都是违法的，小孩有自己的选择权，你凭什么遏制别人的梦想和追求？这是伤天害理的事情！相关部门该不该负责任？民办学校谁来约束？难道打上一个‘民办’的称号就能为所欲为吗？”

        南京大学法学院劳动法教授黄秀梅表示，若学校的性质是民办非企业单位，那么老师与学校的用工关系属于我国劳动法的范畴之内。“劳动法对解除劳动关系是有明文规定的，子女报考跟教师的个人履职没有关系，这样解聘是不符合劳动法的规定。并且，你不能用‘约定俗成’的东西来违反劳动法”。

        黄秀梅介绍，被辞退的教师可通过行政程序或司法程序进行维权，“行政程序就是找主管部门，这是比较传统的解决模式，但不具有司法权威性。如果是从可执行的角度来说，只要认定对方是民办非企业单位，同时签有劳动合同，就可以通过‘劳动人事争议’途经，申请仲裁，若不服，还可到法院起诉，达到一个可执行的结果”。

 解决民办学校生源困局，不应“舍本逐末”

        澎湃新闻多次致电教育主管部门淮安区教育局，其工作人员表示，文通中学一直都是私立学校，关于学校解聘教师的事情他们不清楚。曾接受过媒体采访的淮安区教育局党委委员周文章也表示不清楚，“那天他们（媒体）只是知道我的电话，这事不归我管”，便将电话挂断了，教育局相关领导也不予回应。

        淮安市教育局相关人士告诉澎湃新闻，“民办学校不好管，也管不到，教育局只能做协调工作”。对于淮安中学教育集团多名教师被辞退的事，他们“也不清楚具体情况”。

        据张学明老师介绍，淮安区3所主要民办学校分别是淮安外国语学校、曙光双语学校、文通中学，“收费标准1万、3万、5万不等”，还有另一所中学，“因质量较差，没什么人愿去”。

        “公办初中抓的松，质量不高，老百姓只要孩子能上这三所民办学校，花钱也要上，这已经是不可阻挡的趋势。”张学明强调，学生有选择学校的自由，教工子女也是一样，不应该与集团利益捆绑，强行解聘教师更是违法行为。

        淮中教育集团董事长高尚梅曾坦言，学校为了留住教师子女，提供从幼儿园开始免费上学的服务，在学习、生活和住宿方面都为教职工及子女提供优惠政策，“老师孩子在学校吃饭，一年到头没有收过一分钱。我们是把选择权交给他们的，你选择（走）可以，那你为这个选择要有勇气承担结果”。

        “小孩吃饭一分钱不要是不可能的！”赵勇老师对高的说法非常愤慨，“我们老师吃饭是早上补贴2块，晚上补贴4块，一个月也就是一百多块钱。她这样说，在新闻里报出来后，我看到有人在下面留言说我们这些老师‘忘恩负义，早点滚蛋’，我心里很难受”。

        对赵勇、张学明和其他几位老师来说，之所以自己的孩子会报考淮阴中学，是因为教学环境好，“淮阴每年只招1100人左右，学生质量高，孩子之间是会相互影响的，而且公办学校每学期交的钱也少”，张学明说。

        “淮阴中学每年都有20几个能上清华、北大的学生，升学率达90%多。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读生，（学生）就连上南京大学的都比较少。”张学明希望自己的孩子能在良好的教育环境中学习成长，为将来博个好前程。

        江苏省民办教育协会朱秘书长对澎湃新闻表示，以前从未听过民办学校绑定教师子女择校权的做法，“有的学校是把这个当做福利来吸引师生”。他认为“民办学校立本，还是应该加强学校的内涵和素质发展，一个是提高教学质量，一个是打造自己的特色。民办学校有自己的难处，但是不应该舍本逐末，以这样的附加条件去限制老师和子女，社会影响也不是很好”。

        朱秘书长还说：“不管是民办还是公办学校，教育主管部门都应该要管。民办学校虽然有招生自主权，但也要遵循国家相关的法律法规。”