邓小平重视“选好接班人”：既能坚持原则，又能推动改革开放

        8月4日，《学习时报》第A3版“思想理论”发文刊登《邓小平选人的五条标准》。

        文章内容出自1989年5月31日，邓小平征得陈云、李先念同意后找李鹏、姚依林进行的一次长谈。此次谈话的核心内容之一便是：选什么样的人进中央领导班子。

        事实上，选拔培养接班人的问题，从“文革”后就成为邓小平始终极为关注的关键性问题。让邓小平记忆犹新的，是当年复出时王洪文的一句话，“十年后再看！”

        他致力于挑选合适的接班人，把它当做这辈子最后交的账，否则就见不了马克思。他率先退出所有领导岗位，支持老干部交班、不要干政，身体力行推动干部年轻化；

        直到1992年“南巡”，他仍对干部培养念兹在兹，认为“中国要出问题，还是出在共产党内部”，只要党内搞好不出事，就可以放心睡大觉。

        在著名的“南方谈话”中，他还专门提出，要选拔、培养既能坚持社会主义原则、又能继续推动改革开放政策的跨世纪年轻干部。

        2014年8月，正值邓小平诞辰110周年，上海人民出版社重版了《邓小平在上海》一书，专门辟出一章介绍邓小平选拔培养干部的思考。

        该书用三节16页的篇幅，揭秘了邓小平关心上海领导班子建设的点滴往事，更刻画出一个对共产党执政未来深谋远虑的长者形象。以下为该书摘选：

 “选不好接班人，我们见不了马克思”

        1979年7月16日，邓小平从安徽来到上海，下榻在“414招待所”（即西郊宾馆）。这里林木茂盛，环境幽静，但此时，邓小平的心情却并不平静。因为，他想起了1975年王洪文在上海说过的一句话——“十年后再看。”

        1975年1月，四届全国人大一次会议结束后不久，周恩来病重住院。是年7月，在毛泽东的支持下，“文革”中被打倒的邓小平复出，代替周恩来主持中央工作。

        毛泽东此举让王洪文自感接班的希望将要落空，他跑到上海叫嚣：“十年后再看。”那一年，邓小平71岁，而王洪文刚满40岁。

        对于王洪文企图凭借年龄的优势等待时机、东山再起的图谋，邓小平显得格外清醒。王洪文的话刚传到中南海，邓小平就立即找到66岁的李先念，“1975年我已经71岁了，从年龄上我们是斗不过他们的”。

        几位中共元老从王洪文的话中察觉到一场潜在的危机，那就是，老一辈革命家大都年事已高，一旦撒手尘寰，谁来接班？

        如果这个问题解决不好，让“四人帮”或“四人帮”派系的人执掌党和国家的大权，那我们的党、我们的民族将继续一场灾难。

        从此，接班人的问题伴随着王洪文的那句话就一直刻在邓小平的脑海之中。

        “文革”结束后，“四人帮”被打倒，第三次复出的邓小平看到，当年王洪文那句“十年后再看”的问题，不仅没有从根本上得到消除，反而更加迫切了：随着“文革”后的拨乱反正，一大批老干部重新回到领导岗位上，但这些老干部大多年事已高，平均年龄比“文革”前大10到15岁，培养和选拔接班人的问题迫在眉睫。

        1979年7月29日，邓小平与粟裕一同视察青岛团岛海军基地，邓小平说，“一定要趁着我们在的时候挑选好接班人，把那些表现好的同志用起来，培养几年，亲自看他们成长起来。选不准的，还可以换嘛。解决组织路线问题，最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人……这个问题解决不了，我们见不了马克思。老同志在，问题比较好解决，如果我们不在了问题还没有解决，就要天下大乱”。

        3个月后，邓小平再次提出选拔接班人的问题，他说：“老同志现在的责任很多，第一位的责任是什么？就是认真选拔好接班人。选得合格，选得好，我们就交了账了，这一辈子的事情就差不多了。其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的事情。”

        之后，邓小平又将干部队伍建设方针概括为“革命化、年轻化、知识化、专业化”12字，并曾多次表示：“现在的庙很多，每个庙里的菩萨也很多，老同志盖住了，年轻人上不来”，“庙只有那么大，菩萨只能要那么多，老的不退出来，新的进不去，这是很简单的道理”。

        在坚持选用干部 “四化”方针方面，邓小平身体力行。

        1980年9月，五届全国人大三次会议上，邓小平辞去国务院副总理职务；1983年6月，全国政协六届一次会议，邓小平又辞去了全国政协主席职务；1987年11月中共十三大，83岁高龄的邓小平实现了“半退”：不再担任中央政治局常委、中央政治局委员、中央顾问委员会主任等职务，只保留党的中央军委主席这唯一的职务。

        1989年11月9日，党的十三届五中全会通过《关于同意邓小平同志辞去中共中央军事委员会主席职务的决定》，实现了邓小平从领导岗位上完全退下来的夙愿。

对上海选拔培养接班人工作，邓小平十分满意

        1979年7月，邓小平为思考选拔培养接班人问题成败的问题，他专门来到上海。

        21日上午，邓小平接见了中共上海市委的全体常委和几位顾问。对于上海市委领导班子的组成，邓小平表示：市委常委这么多人就不太好，最好7个左右。当时，上海市委共有19个常委。

        时任上海市委第一书记的彭冲说，7个人少了。邓小平接着说：“7个人少了，那就9个人吧，如果能比现在的班子再年轻一点更好，另外，把市政府建立起来，副市长、副省长必须能干工作，厅局长一定要是壮丁。”

        根据邓小平的讲话精神，上海市委经过考察，提出了由吴邦国、黄菊等18名年轻干部组成的名单。虽然邓小平对这18个人一个也不认识，但在看了推荐名单材料后，十分满意，他表示，这18个人都合格。

        邓小平说，一方面要让年轻干部有机会大显身手，另一方面也要适当地保留一些老同志。他对市委第一书记陈国栋、第二书记胡立教、市长汪道涵等3位老同志嘱托道，在这次调整班子时，他们要留下来，为年轻干部把握大方向，两三年后交班。

        对于上海选拔、培养年轻干部的工作，邓小平借用了陈云常说的一句话，就是要“快刀斩乱麻”，一个星期解决问题，10天到半个月足够了。包括中央书记处拍板时间在内，10天到15天，不解决，要碍事。

        一旁的3位老同志连连点头，表示要服从命令听指挥，努力搞好传帮带，站好最后一班岗，两三年内随时准备交班。

        邓小平说，老同志交班以后，可以当上海的顾问，“工作是做不完的嘛！不靠年轻人，靠我们霸住不行。”

        对于上海选拔培养接班人的工作，邓小平十分满意。上个世纪八九十年代，邓小平曾多次来到上海，对吴邦国、黄菊等年轻干部的工作成绩给予了充分肯定。他们在90年代先后成为上海市委、市政府的主要领导，有的还走上了中央领导岗位。

 “我就怕干扰别人，老同志都应该这样”

        1992年初，88岁高龄的邓小平再次南下武昌、深圳、珠海、上海等城市，发表了著名的“南方谈话”。在谈话中，他又一次提到了年轻干部的选拔和培养问题。

        据吴邦国回忆，当时他向邓小平汇报工作时特别提出，上海的老同志虽然已经退居二线，但对我们的工作始终很支持，一旁的胡立教马上补充，“我们对他们是三条，一是支持，二是不干预，三是随叫随到。”

        邓小平听后，高兴地说：“我就是这样，我就怕干扰别人，老同志都应该这样。”

        20世纪70年代末80年代初，邓小平针对“文革”后干部老化较为严重的情况，向全党和全社会提出了以“革命化、年轻化、知识化、专业化”“四化”方针为主要内容的干部队伍建设标准，并积极推动一批年轻有为的领导干部进入中央和地方的主要领导层。但是，10年后，随着时间的推移，当年的这批中青年干部也已渐渐步入老年，干部的“年轻化”问题又一次成为一个迫切需要解决的大问题了。

        因此，邓小平1992年在“南方谈话”中再次向全党和全社会提出：“要进一步找年轻人进班子”。他指出：“现在中央这个班子年龄还是大了点，六十过一点的就算年轻的了。这些人过十年还可以，再过二十年，就八十多岁了，像我今天这样聊聊天还可以，做工作精力就不够了。”

        另一方面，老干部要继续做好对年轻干部的传帮带工作，只有这样才能实现党的政策的连续性，才能保证党和国家的长治久安。

        邓小平指出：“我们这些老人关键是不管事，让新上来的人放手干，看着现在的同志成熟起来。老年人自觉让位，在旁边可以帮助一下，但不要作障碍人的事。对于办得不妥当的事，也要好心好意地帮，要注意下一代接班人的培养。”

“共产党内部要搞好，不出事，就可以放心睡大觉”

        20世纪80年代末90年代初，国际局势的风云变幻，尤其是苏联、东欧的剧变，使邓小平认识到，面对西方敌对势力希望通过“和平演变”改变中国的颜色的企图，我国的跨世纪领导干部必须在政治上有坚定的信仰，要取信于民，使党内信得过，人民信得过。

        在1992年的“南方谈话”中，邓小平向全党和全社会提出：“帝国主义搞和平演变，把希望寄托在我们以后的几代人身上。江泽民同志他们这一代可以算是第三代，还有第四代、第五代。我们这些老一辈的人在，有分量，敌对势力知道变不了。但我们这些老人呜呼哀哉后，谁来保险？”

        如何保证中国将来不会改变颜色，邓小平从我国的国情和党情出发，提出要把共产党的内部搞好，就是要从长远和战略上做好选拔接班人的工作，把一大批坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的年轻干部选拔和培养起来，并且在中国逐步形成靠制度选拔接班人，而不要由个人指定接班人。只有培养出大批优秀的接班人，形成巨大的新生力量，才能顺利地实现新老干部的交替与合作，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。

        他多次强调：“中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来。他们成长起来，我们就放心了。现在还不放心啊！说到底，关键是我们共产党内部要搞好，不出事，就可以放心睡大觉。”