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中石化董事长:每天上缴8亿元税费,国际同行都不相信

澎湃新闻记者 李跃群 澎湃新闻见习记者 王灿
2014-09-10 17:15
来源:澎湃新闻
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  对于国企改革的走向,中国石油化工集团公司董事长傅成玉表示,“改革不是要把国有企业搞没,更不是私有化”。

        9月10日,傅成玉在天津举行的2014年夏季达沃斯论坛做出上述论述。傅成玉表示,国有企业代表了中国的经济实力,民营企业代表了中国的经济活力,两者构成中国经济的竞争力。“上世纪90年末,中国国有企业经历了一场生死搏斗,差点死掉。市场化改造后,竞争力大大提高。现在中国排在世界前边的几乎都是国有大企业,代表了中国经济的实力。”

  就备受关注的混合所有制改革,傅成玉说,混合所有制不是国有企业改革的全部,甚至不是主要部分。“混合所有制并不新鲜,从1984年以后我们国家一直在提倡混合所有制,而且现在实际就是股权多样化,一直在走这条路。今天提的混合所有制,是把它作为一个实现基本经济制度的一个重要形式来表述的。”
  “国企改革更重要的东西有很多领域,我觉得,核心是解决好企业如何更市场化,如何去行政化。”傅成玉说。
  央企高管限薪也是热点话题。傅成玉笑称自己就是当事人:“如果从个人角度看,一般来说降薪都不是很高兴的事,但是如果你把个人抛开,站在国家的角度看,恐怕你就觉得这个事应该做。”
  傅成玉认为,中国与西方的最大不同是,中国追求共同富裕。
  他说,“现在全世界的风潮又倒过来了,2008年以后全世界批评高管拿高工资,过去是怕我们拿低了,现在全世界都在批(高薪)。我觉得我们中国走的是对的。如果我们国有企业的领导者想赚大钱,最好离开这个平台,跳出去别在这干,也照样能赚钱。但是我觉得意义不在赚钱,把大公司发展好,在国际上有竞争力,像我们这些人,我的国际同行尊重我,我走到那儿受尊重,这是中国人很难得的东西,比工资重要,比收入重要。 ”
  他举例道,“我再讲一个在中海油的情况……当时我们的董事袍金(编注,director's emoluments,是指董事为公司工作的报酬,包括薪金、佣金、花红、车马费等)那时候是300多万不到400万,加上期权是1000多万港币。当时是董事会批准的,你拿有没有问题呢?没有问题,是合法的。”
  “但我们领导班子跟当时的管理团队说,这个钱咱们没法儿拿。为什么不能拿呢?”傅成玉说,因为中国的队伍,中国的历史和西方不一样,西方一开始就私有制,中国是公有制,大家认为这个财富是共同创造的,怎么你突然就拿那么多,你要想带这个队伍,想继续在这个平台上当领导,就不能拿,“所以我们把那些给捐出去,我们还是在香港交了税了,我们捐出去了。”
        为说明央企的社会责任,傅成玉表示,“你是中央企业、你是国有企业,你是全民性的,所以你要给政府交更多的费,所以我们一年税和费加在一起,去年就3200多亿,每一天我要跟我的国际同行比,我说他们都不相信,我每天要交8亿元人民币。”

        国企并非是中国特色,西方国家也拥有不少国企,基本集中在电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等基础设施、公用事业和领域。

        和中国一样,在世界各国,国企高管的薪酬一直都是公众关注的焦点问题。中国正对国企高管进行限薪,西方国家的国企老总日子也并不好过。比如,法国总统弗朗索瓦•奥朗德上台之后,法国电力老总收入就锐减了2/3。受限于糟糕的经济形势,英国、西班牙的能源企业老总也面临降薪的压力。
中国能源企业高管年薪(据上市公司2013年财报不完全统计)

        

欧美高管年薪(据2014年9月9日汇率换算成人民币)

        

        

        

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