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35岁未婚女性在职场跳槽，需要面对什么？

2021-05-15 13:04

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

原创月亮上的孩子三明治收录于话题#三明治 · 短故事159个

困境不是突然出现的，你知道很多时候它隐藏在身边，默默注视你，直到你——35岁了，职场的“内卷”、对女性的不公、对单身对年龄的嘲笑与歧视开始一个个粉墨登场。这是一个关于困境与突破困境的故事。“突破”这个动作并不那么显眼，在作者的经历中，它正以缓慢的形态展现着，但如同困境一样，新的可能也会在某个关口蓄势待发，然后突然出现。“我暗自蓄力，并静静期待遇见那个更好的自己。”除了个人层面上的努力和自救，公共层面该做些什么能让劳动环境变得更善更好？

文｜月亮上的孩子

编辑｜胖粒

我打开EXCEL很久了。这个EXCEL上面的表格一共46行，每一行，都是一个员工的离职资料，申请离职时间、离职日期、离职原因……离职原因没有意料之外的内容，这些理由我看了不止一个月了。而这里面，有不少我熟悉的名字。

我一行行地点进去看，看着看着就入了神。

不知道从什么时候开始，我所在项目的人离职的离职，调动的调动，大家好像约定好了一样，争先恐后地离开这里，美其名曰“为了个人发展”、“个人职业规划”、“家里考虑搬去其他城市”，实际上依然是“加班”、“压力”、“薪酬”。这个社会行业千千万，然而，当你要辞职的时候，所写的理由不外乎就那么几个，心知肚明。

鼠标无意识地在表格上面点击，我的心思已经不在这个上面了，因为同事Y的问题突然闯入我的脑海：“你呢？是不是也在考虑走？”这个问题像生了根一样，紧紧拽着我的思绪，翻搅着将我这段时间的挣扎犹豫都摊开在面前：是的，我在心底说。

我当然考虑过，但是，想走就能走吗？

30岁，我第一次跳槽的时候，别人的看法是：趁还年轻，去闯一闯也好。现在我35了，朋友对我想要跳槽的看法是：你这个年纪，难！

仅仅相差五年。

那天早上，办公室的人拖拖拉拉的还没上班，同事L坐在电脑桌后面吃早餐，她是我在办公室内吐槽倾诉的对象。“我在考虑要不要走。”我有些犹豫地说，偷偷看了L一眼，然后低下头，盯着手上的一支笔，那支笔不知道有什么魅力在吸引我，我可能一直盯着它，也可能什么都没看。

“正常，能走赶紧走。”L很淡定地接上我的话。我猛地抬起头，看了她一眼，假装在开玩笑：“我在考虑要不要回我原来的公司。”

“能回就回吧，”L抬头看着我，“但是你要想清楚，这次你再走，那就是你最后一个公司了。”

我刚想说怎么就最后一个公司了？话没说出口，我猛然意识到什么，又咽了回去，只是含糊着应了声，结束了这个话题。我算是一个对年龄非常不敏感的人了，经常会忘记自己的年纪，比如我一直觉得我在这个项目待了三年，可是实际上我已经待了将近五年。

但再怎么不承认，岁月也照样悄悄溜走，回过头，年纪已经变成了不好宣之于口的存在。

35岁，其实是应该是一个黄金年纪，但现实中却是一个尴尬的年纪，公务员考试要求报考人员必须35周岁以下，互联网企业对于35岁有淘汰机制，在高校工作35岁没有评上副教授，就无法申请国家级项目甚至一般项目……35岁的年龄限制在这个社会已经是一种令人焦虑的现状。

大家好像在默认一个事实：35岁，如果你还不是一个中层管理者，那么，你很可能一辈子赶不上年轻人，即使从头再来，你的起点也必定低于现在。

职场对于30+女性，尤其是35+的女性，仿佛天生就带有比一般人更多的偏见与审视。

我所在的行业是客服行业，这是一个偏向于年轻化的行业，人员流动性大，进来的都是年轻人，而留下来的人，都要跟比你更年轻的人竞争。即便我的岗位是行政岗，对于年龄的限制不大，但是这样的竞争依然存在，并且持续存在。

我30岁时到这个项目，跟我同一年进入这个项目的还有一个女孩，刚毕业。这个女孩刚来的时候就在我的团队，领导和同事也很热心帮助她，并寄予厚望。半年不到，她已经成为一个新成立小组的实际负责人，并且顺理成章地在没有公开竞岗的情况下成为这个小组的主管。

而我，在项目工作满一年的时候，项目领导A找我谈话，让我去竞聘这个团队的主管，分担我原本主管的工作。在我竞岗成功之后，领导A又一次找我谈话：“你还缺乏一些管理者的思维，实际上你还没有达到作为主管的标准。”

我当时脑子有些空白，没有达到主管的标准，那为什么又让我竞岗成功呢？

“你其实进来的时候，工资是比一般同事要高的，这个你知道吧？”A先是看着我说话，但在问完后垂下了眼睛，看着手上的笔记本。我点点头，招聘的时候我是提了工资要求的，但我不明白领导想说什么。

“因为你已经拿了比较高的工资，所以这次升职，我们就不给你加工资了。”A说完，又抬头看了我一眼，我不知道他想从我的态度中读出什么内容。

“等你能力达到要求的时候，工资方面会考虑的。”紧接着，他又补充道。

“好的。”我垂下了头，试着微笑了一下，然后走出谈话室。

竞岗结果出来，我的主管前面，加了一个“副”，考察期一年。

在非私营企业，当你一直在里面工作的时候，你是很难感觉到年龄带来的偏见的眼光的，除非，你是“新来的”。

社交上有两个场景最尴尬，一个是多年未见的同学聚会，一个是跟联系不多的前同事吃饭。前者几乎成为了拓展人脉拉关系的著名场景，最怕被问到工作和婚恋状况，看着对方一脸惊讶的对你说“怎么可能！”“你现在年薪还没到XX万？”“你以前如何如何，现在怎么就？”后者最怕的就是前同事总以为你到的都是更好的公司，只要见面一定会说的场面话就是：“你现在舒服啦，拿很多钱吧？”说实在的，人往高处走，但是跳槽真的不一定跳得比前公司要好。

我可以在这个项目继续做下去，年龄，或者说在这个项目的年限，就是我的资历，但是，当我想要再次跳槽的时候，年龄就会变成另一家公司严苛考核我、观察我的重要因素之一。

而另一个重要因素，就是婚姻状况。

30+的年龄与婚姻状况在国内是永远分不开的。

可能面试官不会明着问你“如何兼顾工作与家庭”、“有没有考虑过近期结婚”、“有没有考虑过近期生孩子”，但一定会斟酌考虑你的婚姻状况，比如在面试期间跟你拉家常，判断你的家庭情况，又比如直接表示公司有加班文化，咨询你是否可以接受。

我所在的客服行业女性员工占比更大，按道理来说对女性会更加友好，但是这两年工作压力越来越大，加班越发频繁，各种关于“某某又请产检假”、“某某才生完又有了”、“某某哺乳假早退”、“大着肚子我都不敢叫她干活”之类的抱怨时常听见。在这种情况下，女性因生理原因减少工作量成为了一种职场上的“罪恶”。

一方面公司领导层认为女性员工因生理问题而请假让人头疼，一方面又看不得单身员工在面前走来走去。我至今未婚，就因此遭受过不少职场上的“牵线搭桥”。在他们眼里，好像只要未婚，不管合不合适，都可以凑成一对，内部消化。

曾经我就被“安排”给一位未婚的经理送生日花束，借口是全部门的人一起帮忙庆生，但当我意识到不对的时候，原本跟我一起送礼物的同事，全都站在了我对面。“来来来，一起拍照留念！”“安排”我的领导直接将我推到那位经理面前，还把花重新塞到我手中，让我摆拍送花。我从来没有面对过这么有深意的笑容，即使我知道没有恶意，但也一阵恶寒。这大概是我职场生涯最尴尬的场景之一了。

作为35岁未婚的女性，对于一个新公司来说一定属于一个不稳定因素，因为他们不能确定你是坚定的独身主义还是很快就会投入家庭。

如果在35岁跳槽，我可能要面临的不仅是年龄的考量，还有对于婚姻的考量，不难想象，应聘的公司一定会尽可能的“斟酌考虑”，甚至我更可能在招聘须知上就已经不符合要求了。

我在想，现在应聘一家公司，是不是要给这些条件排个名？第一是年龄，因为年纪小还可以学；第二是婚姻状况，因为没结婚还能拼？第三才是你能想做什么。

我能做什么？这是一个很虚幻的问题，我可以做很多事，但不一定是公司需要的。

而且，不同的人不同的时间看到的都不一样。当你刚毕业的时候，公司看重的是你的专业；当你实习的时候，公司看重的是你的学习能力；但是当你跳槽的时候，简历上的内容才是你的资本。可并不是你的每个能力都能够体现在你的简历上的。

这个社会看人的能力好像大部分都是通过证书体现的。读法律，就要通过司法考试；读英语，要有相应的专业六级、八级甚至翻译证书；读工程，建造师等级才是你薪资的标准；负责项目，就要看项目获得了什么奖项……但是，更多的人只有工作经验。

作为一个文科生，我没有各种技能证书，但我拥有非常好的行政写作能力，拥有管理能力、沟通能力和运营能力，有公众号运营经验，负责过智能产品的设计，组织过开发工作，还自学过一部分PS和视频剪辑。但是体现在简历上的，可能只有我行政工作的经历，因为所有的附加能力都只是我行政工作上的“隐形”能力，既没有时间长度证明，也没有奖项证明。

我刚开始工作的公司是工程行业，第一次跳槽的时候，回复我简历的都是工程行业的公司，但我想要应聘编辑，因为当时我其实做过一点相关的兼职工作。然而，当好不容易我有机会坐在一家杂志社面试编辑的时候，面试官在简单的面试了我对于编辑方面的认识后，跟我说：“我们看过你的简历，公司有个对外联系接待的岗位可能更适合你。”

当时的打击我至今记得。新公司看到的永远都是我长期在同行业或者同类岗位的工作经历，跨行业找工作非常困难。在职场上多得是我这样的人，我们不是没有能力，只是我们不知道除了这份工作，我们还能做什么。如果我要跳槽，我要继续在客服行业做行政岗位吗？如果我不想继续在客服行业工作，我还能去哪里？

“我能去你们公司吗？”我坐在餐厅的卡座前，对面坐着我前一家公司的经理，现在他已经在另一家公司就职，依旧是工程行业。“我可以推荐你到办公室工作。”他耐心地跟我说，看到我有些失望的眼神，又补充道：“不然你还能做什么呢？你又不能考建造师。”

是的，我心底一凉，又是这个。建造师的报考条件有一条就是必须是工程或工程经济类专业，而我是个文科的法律专业。“如果我要回去办公室，那我当初为什么要走呢？”我扯了扯嘴唇，有点无力地对他说。

我毕业后就在一家工程公司上班，在办公室工作。

很多公司都有这种部门，不一定叫办公室，可能就叫综合室、后勤室或者秘书室，其实做的工作大同小异，都是制定规章制度、处理各类文件、档案印章管理、后勤杂务和领导行程安排等等。

这个部门是上下连接的纽带，却也是最不受欢迎的部门。因为我们不涉及经营业务，不能为公司带来盈利，所以所有部门都可以对我们指手画脚，觉得我们处处卡流程，处处不行方便。然而一个公司如果没有了这种部门，没人制定规章制度，没人执行流程，那跟一个小作坊有什么区别？

部门得不到重视，里面的员工自然也不会好过，招聘新人需要跟人力资源部门打好关系，报销费用需要跟财务部门打好关系，公司分红拿得最少，两边受气却是常态。办公室对人员的专业并没有太多要求，但非工程类专业不能考取相应证书，也就一直拿不到高工资。

拥有一级建造师的证书，除了基本的工资每年还有上万的补贴，更不要说拿到一级建造师证书的人，大部分都拥有二级建造师和其他工程类的证书。每次看到有同事拿着证书，完全不需要晋升就可以拿到比中层管理人员还要高的工资，我就异常羡慕。

那时我之所以想要跳槽，就是因为我在那家公司没办法考取专业证书，而我也不想一直做这种年复一年、日复一日的文书工作，我的人生好像直接看到了头，每天的工作都可以预知，连工资水平都可以预知。所以当年的我义无反顾地走了。

如今，我还要回到原来的工作领域吗？继续那种一眼看得到头的生活？那我离开又有什么意义？哪怕是换个部门呢？

从毕业到现在，我工作了十二年，从一个跟人面对面坐着可以不说一句话的胆怯害羞的人，变成了现在只要有必要跟陌生人都能聊上几句的社会人；我换过两家公司，从一个什么都不懂的象牙塔里的大学生，变成了一个熟练各种职场工具的打工人。有什么是没经历过的呢？

当我坐在电脑前，EXCEL上好像有46个人在跟我吐槽、抱怨、呼唤我跟他们一起。我思来想去，诱发我想要辞职的是什么原因？工资吗？前程吗？周围“动荡”的工作环境？还是，都有？

然而最重要的理由是什么？在经过了工作环境“变动”的焦虑、考虑辞职的蠢蠢欲动、自己对跳槽前景的各种分析、到最后尝试跳槽却回到原点后，我才开始审视我自己的内心。

我一个人站在江边的围栏旁，看向夜晚缤纷的灯光映照在黑暗而平静的水面上，泛出斑驳的彩。

日益增加的工作压力，低迷的工作氛围，再次让我陷入了死水一样的工作状态，跟眼前黑暗中的水面重合在一起，与当年我一眼看得到头的工作生涯好似并没有什么不同，同样令我无法忍受。

我朋友曾经劝我：“不要想着找什么工作有意思，感兴趣，有钱就有兴趣。”然而，人生在世难道就只为了安稳的一辈子吗？

不，我想要新鲜感。

我不喜欢一成不变的工作内容，我渴望成就感，希望学习新鲜的事物，尝试不同的经历。我来到这个项目，学习到了很多以前没有尝试过的东西，而我想要离开，同样是为了尝试更多可能。在女性安稳就好、平凡就好的普遍社会认知中，有多少人与我想的一样呢？或许大家都想要跳出千篇一律的“围城”，却又总是困于各种客观或主观的束缚。当我意识到我想要离开的最本质的原因后，耳边那些嘈杂的，关于各种不满、抱怨和彷徨的声音都消失了，心底有种不甘心的火焰烧了起来。

我好像突然知道应该怎么走下去。

“我活这么大还没活明白呢。”一旁的表弟耙着自己的头发，嘟囔着对我说，语气略显烦躁。他也在烦恼着要不要换工作，去学习自己更感兴趣的工作内容。

“你要想好自己以后要走的路。”我说。

“我也不知道自己想怎么走，我自己都没想明白。”

“有时候‘明白’就是，在这一瞬间，你的眼前没有其他犹豫彷徨，只有那一个方向吧。”我想了想，回答道。他叹了口气，看样子还不怎么理解。每个人到这个阶段可能都是迷茫的，我没说出口的是，当你顺着心去做，不后悔的时候，也许你就算是“明白”了。

35岁是一个尴尬的年纪，也是一个恰好的年纪。我能够非常清楚的了解这个社会的现状，非常了解这个年纪的困境，也能够非常理智地剖析自己的内心，从而清楚自己想要走的路。

我喜欢设计智能产品，我就把工作重心放在这一块上，努力取得成绩；我喜欢写作，我就开始寻找能够提高写作能力的方式；我对某个专业感兴趣，我就考研，深入学习这个领域……我开始一步一步为我的未来储备资历和能力。而且，谁又规定一定要按部就班地寻找一家公司呢？我还能寻找成为自由职业者的可能。我正暗自蓄力。

作者后记

写下最后一句话的时候，我没有想到我能够完成这一篇故事。写虚构的故事容易，非虚构的故事非常难，挖掘自己的经历和剖析自己的内心，都是一种煎熬。尤其在写的过程中，我不仅是在回忆曾经的经历，而且正在经历所有的挣扎。然而，当我完成的时候，我也随之理清了很多想法，这让我感到释然。这个故事完整地记录了我这段时期的彷徨、摇摆、思考与决定，希望能够让有同样经历的人有所启发。生活中总有困境，同样也总有出口。