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上海国企领导将签任期契约,工作不胜任可终止任期

澎湃新闻记者 王道军 实习生 张璐
2014-09-24 19:30
来源:澎湃新闻
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上海市国资委副主任华一沨透露,年底前将与两批13家企业签订任期目标责任书。


        作为上海新一轮国资国企改革的重要一环,市管企业领导人员任期制契约化管理即将落地。

        日前,在上海市国资委召开的监事会主席工作例会上,上海市国资委副主任华一沨透露,年底前将与两批13家企业签订任期目标责任书。

        此前,上海市国企领导也施行任期制考核,不过此次改革将在企业分类的基础上,进行重新设计。

        按照设计,今后,上海所有市管企业领导人员将实行任期制,并实行契约管理。其适用范围主要包括:设董事会的市管企业董事长和总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成员;未设董事会的市管企业总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成员。

        其中,董事长、总经理每届任期为3年,经理班子副职成员的任期由董事会确定,一般不超过本届董事会。市管企业领导人员任期届满,经考核合格的可以连任,但在同一岗位任职时间一般不超过三届。退休年龄最高不超过63周岁。

        “上海国资国企改革20条”提出,上海将全面推行国有企业领导人员任期制契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,保持合理的稳定性和必要的流动性。

        澎湃新闻(www.thepaper.cn)获悉,上海市国资委将会和企业法定代表人签订任期契约,企业法定代表人则和企业其他领导人员签订任期契约。

        上海三类不同国企的领导将有不同的任期目标。主要领导的目标由上海市国资委制定,其他班子成员目标由董事会或总经理等确定。

        竞争类企业董事长的任期目标,主要包括制定战略规划、科学民主决策、实施风险管控、执行国有资本经营预算、完善公司治理和推动可持续发展等。

        功能类企业董事长或总经理的任期目标,主要包括执行战略任务、完成重大专项任务、实施风险管理、完成经营效益目标和推动可持续发展等。

        公共服务类企业董事长或总经理的任期目标,主要包括执行政府决策任务、民生保障、管理效能、服务水平和推动可持续发展等。

        据悉,上海国企的任期综合考核评价结果将作为是否续任的主要依据,并作为兑现延期支付薪酬、中长期激励的依据。

        一位上海国企权威人士透露,未来上海国企领导的激励将会分化开来。其中,市管干部将按照国资委设定的方案施行,而集团董事会其他高管就是激励基金的方式,上市公司将是股权激励,非上市公司是增量业绩奖励或现金激励。

        此后,达到退休年龄的或者工作明显不能胜任的,上海市国资委将会终止其任期。

        

        

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