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欧盟法院裁定肥胖若阻碍了超重人士在工作中表现,可视作残障

澎湃新闻记者 庄晓丹
2014-12-19 16:59
来源:澎湃新闻
全球速报 >
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欧盟最高法院裁定,如果肥胖阻碍了超重人士在工作中的表现,那肥胖则可被视作是“残障”。

        欧盟最高法院于12月18日裁定,如果肥胖阻碍了超重人士在工作中的表现,那肥胖则可被视作是“残障”。这意味欧盟禁止就业歧视的法令可以保护这些人。

        据法新社报道,丹麦男子卡斯滕·卡尔托弗(Karsten Kaltoft)体重为160公斤,曾受雇于丹麦比伦德(Billund)地方政府,负责照顾儿童。在工作了15年后,地方政府于4年前将其解雇。

        比伦德地方政府称,解雇卡尔托弗完全是因为儿童数量减少,他的服务不再需要了。但卡尔托弗表示,他遭到解雇是由于他超重,称遭到歧视,因此他将地方政府告上法庭。

        谈到照顾儿童的工作,卡尔托弗认为他完全可以胜任。

        “我完全可以坐在地上同孩子们一起玩。”卡尔托弗说, “如果一个人可以胜任工作,只是由于肥胖就解雇他是没有道理的。”

        丹麦法庭要求欧洲法庭澄清欧盟法律是否禁止肥胖以及肥胖是否可被视为残障。

        欧盟法庭裁定称,“欧盟法律本身,原则上是没有禁止歧视肥胖”。但是根据“残障”的概念来看,在与其他人平等的基础上,“残障”阻碍了一个人充分和有效地惨与职业生活。

        据BBC报道,欧盟法庭法官称,肥胖本身并不是一种残障,但如果一个人的肥胖对他造成了长期的损害,他就可以受到有关残障法的保护。

        欧洲法院的这一裁决在所有欧盟成员国有法律约束力。

        法律界人士分析称,欧盟法庭今天的裁决对欧洲的雇主来说非常重要。

        这意味着,一个体重超重的员工因为他的体重妨碍了他的工作表现,他很可能受到残障法的保护。雇主必须向这些员工提供合理的便利条件,比如给他们提供更大的座椅和专门的停车位等。

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