优衣库承认中国代工厂超时劳动，被指每月加班134小时

        1月15日，日本零售服饰品牌优衣库的运营商日本迅销集团发布声明，承认其在中国的两家代工厂确实存在劳工超时劳动等问题。迅销集团称，已经要求两家工厂采取措施，改善劳动时间、劳动环境及管理方式。

        香港非政府组织香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)1月11日发表报告指出，与优衣库商品生产相关的东莞通威服装有限公司（下称通威），以及互太（番禺）纺织印染有限公司（下称互太）的工厂存在劳动环境问题事宜，具体问题包括：低基本工资和长工时、高危及不安全的工作环境、严苛的管理和处罚制度、工会欠缺工人代表性等。

        通威隶属于联泰控股有限公司，互太隶属于互太纺织控股有限公司，两家公司均为在港上市公司。        

        SACOM的报告称，互太工人平均每月加班134小时，要求部分工人签署“自愿加班申请表”，违反《中国劳动法》第41条关于“工人每月不得加班超过36小时”的规定。在加班工资计算方面，互太的周末加班工资计算方法仅以1.5倍基本工资计算，而非法定的两倍工资。

        通威的烫衣工人表示，他由早上8点工作至晚上10点，有时要工作至晚上11点，他每天需要烫600至700件衬衫，每件UNIQLO衬衫的烫衣费只有0.29元。在旺季，一天要烫900件衬衫，星期天也会有需要上班。衣服制作单价过低，工人为了糊口必须长时间工作。

        两家工厂的工人缺乏有效渠道发声。在互太，工会主席是行政部门的主任。联泰则未设立厂级工会，但有员工委员会和员工关系部门。然而，它们均没有担起协助工人向厂方表达意见和提出问题的责任。        

        迅销集团在声明中要求改善的措施包括减少工时、改善劳动环境、取消违规罚款等，确保工厂不实行任何罚款或处罚措施。迅销集团表示，本月起，该集团生产部门实地调查，没有导入劳动环境监测体系的面料工厂，将被逐步开始导入劳动环境监测体系。 

        事实上，血汗工厂在中国代工厂中并不罕见，早先“名气”最大的便是富士康。上海汇业律师事务所合伙人张培鸿称，根据他从业经历中所见，超时工作的情况非常普遍，解决这一问题最直接的途径便是强制执行《劳动法》，对违法行为严惩不贷。但是，目前的现状是，大多数执法机关采取了“睁只眼闭只眼”的做法，究其原因是为了避免打击当地的产业积极性。

        长久以来，中国制造业依赖于低劳动力成本。富士康总裁郭台铭就曾公开表示，苹果代工利润率仅2%。虽然优衣库贵为亚洲第一大服装零售商，但其代工厂的利润却在下降。

        以联泰控股为例，其此前公布2014年上半年财报，受消费不景气影响，该公司2014年上半年的休闲服及时装利润为1532.6万美元，比上年同期减少了314万美元。

        在一些业内人士看来，由于新劳动法使得企业用工成本提高，压榨员工变成了企业牟利的一种途径，在经济不景气的情况下更甚。